Dni ustawowo wolne
Zgodnie z ostatnio znowelizowaną ustawą, dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz następujące dni:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Dzień ustawowo wolny a weekend
W przypadku „wypadnięcia” jednego z powyżej określonych dni w niedzielę, pracownikowi nie będzie przysługiwało prawo do odebrania wolnego. Inaczej jest w przypadku sytuacji, gdy jeden z powyższych dni „wypadnie” w sobotę. Wówczas pracownikowi przysługuje uprawnienie do odbioru dnia wolnego od pracy.
Kiedy pracownik może wykorzystać dzień wolny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Zwykle stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy, co oznacza, że urlop należy wykorzystać w miesiącu, w którym przypada dane święto. Nie ma znaczenia, czy dzień wolny będzie przypadał przed, czy po święcie, które wypada w sobotę.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 03 kwietnia 2025 r.
autor:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
