W dniu 17 kwietnia 2025 roku w siedzibie Ministerstwa Pracy odbyło się IV posiedzenie Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Podczas spotkania przedstawicielki resortu zaprezentowały zagadnienia związane z wartościowaniem stanowisk pracy.
Wdrożenie dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, Polska zobowiązana jest do implementacji przepisów dyrektywy do krajowego porządku prawnego do dnia 7 czerwca 2026 roku. Należy podkreślić, że przepisy krajowe mogą przewidywać rozwiązania korzystniejsze niż te wynikające wprost z dyrektywy, która stanowi jedynie punkt odniesienia dla ustawodawstw państw członkowskich.
W dniu 6 lutego 2025 roku odbyło się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Aktualnie projekt ten jest przedmiotem prac komisji sejmowych.
Głównym celem nowelizacji jest zapewnienie jawności wynagrodzeń. Proponowane zmiany zakładają, że pracodawca nie będzie mógł zakazywać ujawniania informacji o wynagrodzeniu w trakcie trwania stosunku pracy, ani podejmować działań mających na celu uniemożliwienie pracownikom dzielenia się takimi informacjami.
Kluczowe zadania Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy
Do podstawowych zadań Zespołu należą:
- kompleksowa analiza przepisów dyrektywy,
- opracowanie projektów aktów normatywnych niezbędnych do jej wdrożenia,
- przygotowanie rekomendacji dotyczących dalszego procedowania projektów legislacyjnych,
- analiza potencjalnych skutków ekonomicznych i prawnych wdrożenia zaproponowanych rozwiązań.
O kolejnych etapach prac nad nowelizacją ustawy oraz o obowiązkach pracodawców wynikających ze zmieniających się przepisów będziemy informować Państwa na bieżąco.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 25 kwietnia 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
