W 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zaplanowała przeprowadzenie rekordowych 55 tysięcy kontroli u przedsiębiorców.
Według informacji przekazanej przez Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego, w przyszłym roku inspekcja pracy będzie koncentrować się na sprawdzaniu legalności zatrudnienia i wykonywania pracy przez obywateli polskich oraz cudzoziemców. Kontrole będą obejmować zarówno wykrywanie przypadków pracy niezgłoszonej, czyli wykonywanej całkowicie „na czarno”, jak i pracy zgłaszanej w sposób nieprawidłowy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy rzeczywisty wymiar czasu pracy lub wynagrodzenie są wyższe, niż wskazano w umowie o pracę.
W centrum uwagi znajdą się m.in. legalność zatrudnienia, przestrzeganie praw pracowników tymczasowych, stosowanie przepisów dotyczących „work-life balance” oraz inne kluczowe zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy i ochroną praw pracowników.
Inspektorzy PIP szczególnie uważnie przyjrzą się działalności agencji pracy tymczasowej, agencji zatrudnienia oraz firm korzystających z ich usług. Kontrole będą ukierunkowane na:
- Nadużywanie umów cywilnoprawnych – weryfikację przypadków, w których zamiast umów o pracę stosowane są umowy zlecenia, o dzieło bądź kontrakty B2B.
- Obchodzenie przepisów ustawy o pracy tymczasowej – inspektorzy sprawdzą praktyki outsourcingu stosowanego w sposób niezgodny z prawem, czyli tam, gdzie faktycznie występuje praca tymczasowa.
- Warunki pracy pracowników tymczasowych – weryfikacja, czy pracownicy mają zapewnione wynagrodzenie i warunki zgodne z przepisami.
Kontrole mają na celu zweryfikowanie zgodności warunków zatrudnienia z przepisami prawa pracy oraz eliminowanie nadużyć w stosowaniu umów cywilnoprawnych.
Rok 2025 zapowiada się zatem jako okres wzmożonej kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, co wymaga od pracodawców szczególnej ostrożności w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych. Przekwalifikowanie umów na umowy o pracę może prowadzić do istotnych konsekwencji finansowych i prawnych. Dlatego warto już teraz przeanalizować istniejące umowy i wprowadzić niezbędne zmiany, by zminimalizować ryzyko w przyszłości.
Pracodawcy powinni przygotować się na te kontrole poprzez:
- przegląd istniejących umów cywilnoprawnych,
- analizę warunków ich realizacji,
- wprowadzenie odpowiednich procedur i dokumentacji wewnętrznej.
Aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji, warto już dziś dokonać przeglądu procedur i dokumentacji obowiązującej w Państwa organizacji – możemy w tym pomóc. Zapraszamy do kontaktu.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 15 stycznia 2025 r.
autor:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
