В уведомлении о расторжении трудового договора должно быть указано основание для прекращения трудовых отношений. Это основание не должно быть очевидным – оно должно быть конкретным и реальным. В связи с этим возникает вопрос, можно ли считать оправданным указание низких показателей продаж в качестве причины в уведомлении о расторжении договора. Согласно прецедентному праву Верховного суда, «конкретность указания основания для расторжения договора [...]