Автономия работодателя в вопросах организационных изменений, включая упразднение должностей
В своем решении от 26 февраля 2025 года (дело I PSK 126/24) Верховный суд в очередной раз подтвердил позицию, согласно которой трудовой суд не обладает юрисдикцией для оценки обоснованности решений работодателя относительно организационных изменений, таких как упразднение должности или сокращение штата. О чем шло дело? Дело касалось расторжения трудового договора с работником, работавшим по срочному трудовому договору […]





