Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, który ma ułatwić pracodawcom weryfikowanie danych zawartych w papierowych dyplomach ukończenia studiów. Zmiana ma znaczenie przede wszystkim w przypadku rekrutacji na stanowiska, na których określone wykształcenie lub kwalifikacje są wymagane. Nowe rozwiązanie nie będzie jednak oznaczać możliwości rutynowego sprawdzania wszystkich dyplomów. Jak […]

Zmiany legislacyjne, które mają realizować cele ochronne lub porządkować rynek pracy, mogą jednocześnie oznaczać dla przedsiębiorców nowe obowiązki i dodatkowe koszty. Dotyczy to m.in. projektowanych regulacji dotyczących pracy za pośrednictwem platform cyfrowych, zmian w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom oraz zapowiadanych ograniczeń dotyczących kwater pracowniczych. Praca za pośrednictwem platform cyfrowych Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za […]

W ostatnim czasie Główny Inspektor Pracy („GIP”) wydaje coraz więcej interpretacji indywidualnych co do zastosowania odpowiedniej formy zatrudnienia. Przedsiębiorcy chętnie występują z takim wnioskiem, aby zweryfikować czy przyjęty przez nich model zatrudnienia jest prawidłowy. W dzisiejszym artykule przybliżymy problematykę pracy studentów w formie umowy zlecenia na kanwie okoliczności wskazanych we wniosku przedsiębiorcy. Stan faktyczny stanowiący […]

Zbliża się koniec września, co oznacza, że pracodawcy powinni zweryfikować, czy pracownicy wykorzystali przysługujący im zaległy urlop wypoczynkowy. Przepisy prawa pracy przewidują bowiem termin, w którym pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku kalendarzowym. Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu? Zgodnie z Kodeksem pracy niewykorzystanego w terminie urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi udzielić najpóźniej […]

Spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie zawsze musi zakończyć się wyrokiem. Strony mogą zawrzeć ugodę bezpośrednio przed sądem albo przed mediatorem, również w toku postępowania sądowego. Coraz częściej, zwłaszcza w sprawach pracowniczych, decydują się one na polubowne zakończenie sporu poprzez zawarcie ugody, której istotą są wzajemne ustępstwa prowadzące do wypracowania rozwiązania akceptowalnego dla obu stron. […]

W dobie powszechnej pracy zdalnej i cyfryzacji komunikacji biznesowej coraz więcej czynności związanych z zatrudnieniem jest wykonywanych za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Dotyczy to również sytuacji, w których pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem. Pojawia się wówczas pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę można przekazać pracownikowi e-mailem, SMS-em albo za pośrednictwem komunikatora internetowego? […]