Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu ustawy dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Celem zmian jest wdrożenie unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt został znacząco rozbudowany. Zmieniono również termin wejścia przepisów w życie. Ustawa ma obowiązywać po upływie 6 miesięcy od dnia […]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej ze zwolnieniem dyscyplinarnym dokonywanym przez pracodawcę. Tymczasem przepisy prawa pracy przewidują również szczególny tryb zakończenia stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym – w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia wobec niego swoich podstawowych obowiązków. Podstawa prawna Zgodnie z art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy, […]

W praktyce obrotu gospodarczego pojęcia nagrody i premii bywają używane zamiennie, co prowadzi do nieporozumień zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Tymczasem ich prawidłowe rozróżnienie ma istotne znaczenie prawne – zwłaszcza w kontekście możliwości dochodzenia roszczeń przez pracowników. Charakter prawny nagrody Nagroda jest świadczeniem o charakterze całkowicie uznaniowym. Oznacza to, że jej przyznanie zależy […]

Za naruszenie zakazu konkurencji pracownik odpowiada na podstawie przepisów o odpowiedzialności materialnej przewidzianych w Kodeksie pracy. Niedopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Brak możliwości zastrzeżenia kary umownej Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy została uregulowana w art. 101[1] § 2 […]

Prezydent RP podpisał ustawę nowelizującą przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, co oznacza, że wkrótce wejdzie ona w życie i rozszerzy uprawnienia inspektorów pracy. Na mocy nowych regulacji inspektorzy będą mogli – w drodze decyzji – ustalać istnienie stosunku pracy. Jednocześnie Prezydent zdecydował się skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Wejście w życie […]

Pracodawca jest zobowiązany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Zakres tej odpowiedzialności obejmuje nie tylko własne zachowanie pracodawcy stanowiące bezprawne naruszenie dóbr osobistych pracownika, lecz również zachowania podległych mu pracowników. Potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 marca 2025 r. III PSKP 37/24. Stan faktyczny sprawy Powyższa sprawa dotyczyła pracownika naukowego, […]