W niedługim czasie, a mianowicie od 5 listopada 2026 r. wejdą w życie przepisy istotnie zmieniające zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowe regulacje nie tylko redefiniują mobbing, ale przede wszystkim nakładają na pracodawców bardziej konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom i reagowania na zgłoszenia pracowników. Nowa definicja mobbingu Mobbing będzie rozumiany […]

Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów został wpisany projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. W najbliższym czasie ma on zostać skierowany do konsultacji […]

Projekt z 10 lipca 2026 r. przewiduje kolejną nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany mają z jednej strony uprościć zatrudnianie wybranych grup cudzoziemców, a z drugiej – rozszerzyć obowiązki informacyjne pracodawców i zwiększyć ryzyko sankcji za naruszenie przepisów. Jakie najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców przewiduje projekt? Możliwe zwolnienie obywateli wybranych państw z obowiązku […]

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające przepisy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które po raz pierwszy wprowadza maksymalne dopuszczalne temperatury podczas wykonywania pracy. Nowe regulacje określają obowiązki pracodawców związane z ochroną pracowników przed skutkami wysokiej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni. Maksymalna temperatura w miejscu pracy Nowe regulacje wprowadzają zasadę, […]

Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi, a Senat przyjął ją bez poprawek. Ustawa zostanie przekazana Prezydentowi do podpisu. Na mocy nowelizacji pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników będzie zobowiązany ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, […]

Już 8 lipca 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Celem reformy jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w sytuacjach, gdy faktycznie istnieje stosunek pracy. Najważniejsza zmiana polega na tym, że podczas kontroli PIP będzie oceniał przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie wyłącznie nazwę zawartej […]