Niedawno informowaliśmy o przyjęciu przez Radę Ministrów projektu ustawy dotyczącej reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz o skierowaniu go do Sejmu. Z opublikowanej na stronie Sejmu wersji projektu wynika, że w projekcie przyjętym ostatecznie przez Radę Ministrów dokonano zmian, które przedstawiamy poniżej. Zabezpieczenie w sprawach o ustalenie stosunku pracy – do uznania sądu W poprzedniej wersji […]

W dniu 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekty ustaw, które będą miały istotny wpływ na rynek pracy – nowelizację przepisów o dyskryminacji i mobbingu oraz reformę Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzającą uprawnienia inspektorów. Nowelizacja Kodeksu pracy Przyjęto projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy, który wprowadza zmiany w definicjach dyskryminacji i mobbingu, a w swoim założeniu […]

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta nie może być pozorna – musi być konkretna i rzeczywista. Powstaje zatem pytanie, czy wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu jako przyczyny osiągania złych wyników sprzedażowych może zostać uznane za uzasadnione. Zgodnie z orzecznictwem Sąd Najwyższy, „konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy […]

5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy reformującej funkcjonowanie Państwowej Inspekcji Pracy. Jej wdrożenie ma kluczowe znaczenie dla realizacji tzw. kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, do których Polska zobowiązała się wobec Unii Europejskiej. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest […]

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy). Wątpliwości, czy pracownikowi przysługuje odprawa, mogą się jednak pojawić w przypadku, gdy stosunek pracy rozwiąże się na skutek odmowy przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy (wypowiedzenie zmieniające). Odprawa Prawo do odprawy […]

Zasada jednakowego wynagradzania jako element zakazu dyskryminacji Zasada jednakowego wynagradzania pracowników została wyrażona w art. 183c § 1 Kodeksu pracy i stanowi jedno z podstawowych narzędzi realizacji konstytucyjnej zasady równości w zatrudnieniu. Wprowadzona została do polskiego systemu prawa w wyniku implementacji dyrektywy 2000/78/WE. Celem tej dyrektywy nie jest wprowadzenie absolutnego nakazu jednakowego traktowania wszystkich pracowników […]