Rząd przygotował projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – celem jest uproszczenie regulacji oraz lepsze dostosowanie prawa do realiów rynku
Min. Pracy i Polityki Społecznej przekazało szereg opinii dotyczących projektu Kodeksu pracy, wśród nich pojawiły się kwestie wymagające doprecyzowania zarówno pod względem legislacyjnym, jak i redakcyjnym
Nowelizacja dostosowuje polskie prawo do przepisów UE, ułatwiającej zatrudnianie obywateli państw trzecich w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji: lekarzy, pielęgniarek czy architektów
Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 roku projekt ustawy, który przewiduje istotne zmiany w zasadach liczenia stażu pracy
Opublikowano ustawę o rynku racy i służbach zatrudnienia, wypełnia ona założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności, stanowiąc tym samym realizację części kamienia milowego
Wprowadzono szereg istotnych zmian w prawie pracy, które mają na celu poprawę warunków pracy i zatrudnienia w Polsce, wśród nich znalazły się m.in. przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców
Dziś o posiedzeniu Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy PE i Rady UE w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP – to element reformy wpisanej w Krajowy Plan Odbudowy
Dziś omówimy najnowsze orzecznictwo z zakresu prawa pracy, które zwraca szczególną uwagę na kwestię daty, w której pracodawca dowiedział się o podstawach do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę
Każdy pracownik z początkiem roku weryfikuje dni ustawowo wolne od pracy i sprawdza, czy w związku z rozkładem kalendarza uzyska dodatkowe dni wolne od pracy.
istnieje możliwość, by pracownik wykorzystywał własny sprzęt do celów służbowych – mimo że taki sposób organizacji pracy jest dopuszczalny, wiąże się z szeregiem zagrożeń dla interesu pracodawcy
W dzisiejszym artykule odpowiemy na pytanie: Co dzieje się w sytuacji niewykorzystania zaległego urlopu i jakie środki można wprowadzić, aby uniknąć wątpliwości interpretacyjnych w tym zakresie