W Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej trwają prace nad nowelizacją ogólnych przepisów BHP, są one odpowiedzią na wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w znowelizowanym Kodeksie pracy
Każdy pracodawca powinien stwarzać pracownikom możliwość podwyższania kompetencji zawodowych – pozwala to osiągnąć i utrzymać motywację, jak i rozwój pracowników oraz organizacji
Rok 2024 przyniósł szereg istotnych zmian w prawie pracy, miały one na celu dostosowanie przepisów do realiów rynku pracy oraz do zmieniających się potrzeb pracowników oraz pracodawców
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dotychczasowa definicja mobbingu wymaga zmiany i dostosowania do współczesnych realiów, aby zapewnić lepszą ochronę ofiarom
Niedawno złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza istotne zmiany: wynagrodzenie, jak i jego poziom, mają być jawne zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i przed jego nawiązaniem
Pracodawca zazwyczaj przekazuje pracownikowi sprzęt służbowy, umożliwiający wykonywanie jego obowiązków. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik korzysta z tego sprzętu w sposób niewłaściwy?
Dziś przedstawimy bardzo szczegółowy temat – odnoszący się ściśle do jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, a więc takich, które mają jednego wspólnika, posiadającego całość udziałów
W niniejszym artykule powiemy czym są warunki szkodliwe, czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek za pracę w takich warunkach oraz w jakiej wysokości dodatek ten powinien być ustalany
Dziś o tym, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy
W listopadzie powinno się rozpocząć planowanie sposobu wykonania obowiązków wynikających z zakończenia roku – warto przygotować się na to wcześniej, bo część z wymogów zajmuje więcej czasu
Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej uwzględniają zasady ESG (Environmental, Social, Governance) w swojej strategii, co ma bezpośredni wpływ na polityki wynagrodzeń i warunki pracy
Regulacje dotyczące pracy młodocianych mają na celu stworzenie warunków pozwalających młodym ludziom zdobywać doświadczenie zawodowe bez ryzyka dla ich zdrowia i prawidłowego rozwoju