Dziś o tym, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy
W listopadzie powinno się rozpocząć planowanie sposobu wykonania obowiązków wynikających z zakończenia roku – warto przygotować się na to wcześniej, bo część z wymogów zajmuje więcej czasu
Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej uwzględniają zasady ESG (Environmental, Social, Governance) w swojej strategii, co ma bezpośredni wpływ na polityki wynagrodzeń i warunki pracy
Regulacje dotyczące pracy młodocianych mają na celu stworzenie warunków pozwalających młodym ludziom zdobywać doświadczenie zawodowe bez ryzyka dla ich zdrowia i prawidłowego rozwoju
W powszechnej opinii pracownikiem jest osoba pełnoletnia, równocześnie większość osób uważa, że zatrudnianie osób niepełnoletnich jest całkowicie zabronione – nie jest to jednak prawdą
Unikanie obowiązkowych badań lekarskich przez pracownika może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
Dziś poruszymy problem, z jakim boryka się wielu pracodawców, jakim jest wyegzekwowania od szczególnie niefrasobliwych pracowników kompensaty za dokonane przez nich szkody na mieniu pracodawcy
Dziś o tym, jak stan klęski, taki jak powódź, z którym obecnie zmaga się południowo-zachodnia część Polski, wpływa na funkcjonowanie zakładów pracy, a także na prawa i obowiązki pracowników
W przypadku trwającego postępowania dotyczącego nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, coraz częściej dochodzi do zakończenia takich spraw ugodą
Umowa o pracę to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia, jej warunki określa Kodeks pracy, z kolei umowa B2B jest zawierana między dwoma podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą
Trwają prace nad projektem ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie układów zbiorowych pracy i porozumień społecznych
Państwowa Inspekcja Pracy jest powołana do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotyczących legalności zatrudnienia