W ostatnim czasie Główny Inspektor Pracy („GIP”) wydaje coraz więcej interpretacji indywidualnych co do zastosowania odpowiedniej formy zatrudnienia. Przedsiębiorcy chętnie występują z takim wnioskiem, aby zweryfikować czy przyjęty przez nich model zatrudnienia jest prawidłowy. W dzisiejszym artykule przybliżymy problematykę pracy studentów w formie umowy zlecenia na kanwie okoliczności wskazanych we wniosku przedsiębiorcy. Stan faktyczny stanowiący […]

Zbliża się koniec września, co oznacza, że pracodawcy powinni zweryfikować, czy pracownicy wykorzystali przysługujący im zaległy urlop wypoczynkowy. Przepisy prawa pracy przewidują bowiem termin, w którym pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku kalendarzowym. Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu? Zgodnie z Kodeksem pracy niewykorzystanego w terminie urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi udzielić najpóźniej […]

Spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie zawsze musi zakończyć się wyrokiem. Strony mogą zawrzeć ugodę bezpośrednio przed sądem albo przed mediatorem, również w toku postępowania sądowego. Coraz częściej, zwłaszcza w sprawach pracowniczych, decydują się one na polubowne zakończenie sporu poprzez zawarcie ugody, której istotą są wzajemne ustępstwa prowadzące do wypracowania rozwiązania akceptowalnego dla obu stron. […]

W dobie powszechnej pracy zdalnej i cyfryzacji komunikacji biznesowej coraz więcej czynności związanych z zatrudnieniem jest wykonywanych za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Dotyczy to również sytuacji, w których pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem. Pojawia się wówczas pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę można przekazać pracownikowi e-mailem, SMS-em albo za pośrednictwem komunikatora internetowego? […]

Umowa B2B jest bardzo popularną formą współpracy w Polsce. Ostatnimi czasy zyskuje na znaczeniu szczególnie w branży IT, doradztwa oraz marketingu. Coraz częściej mówi się o tzw. gig economy, czyli modelu gospodarki opartego na wykonywaniu konkretnych zadań lub projektów – często za pośrednictwem platform cyfrowych – zamiast tradycyjnego zatrudnienia etatowego. Z takiego modelu współpracy korzystają […]

Zatrudnienie osób poniżej 18 roku życia to dla wielu firm świetny pomysł na uzupełnienie braków kadrowych, zwłaszcza w sezonie wakacyjnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników młodocianych, a błędy proceduralne mogą skończyć się dotkliwymi karami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jak poprawnie zatrudnić osobę poniżej 18 roku życia? W dzisiejszym artykule przedstawimy kluczowe obowiązki każdego pracodawcy. […]