Czasem lepiej mniej, niż więcej – czyli rzecz o dniach pracy
Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna przyzwyczajać się do konieczności zadbania o zapewnienie pracownikom czasu prywatnego, a przy tym przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Obowiązki pracodawcy po wypadku przy pracy
Dziś omówimy definicję wypadku przy pracy (art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) oraz obowiązki pracodawcy po wystąpieniu takiego wypadku
„Wczasy pod gruszą” i świadczenie urlopowe – kto i kiedy może dostać dofinansowanie do wakacji?
Planując urlop pracownicy strefy „budżetowej” bardzo często liczą na dodatkowe środki – tzw. „Wczasy pod gruszą” – są one świadczeniem pracodawcy, wypłacanym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Nie tylko przez sąd można się porozumieć, czyli o alternatywnych metodach rozwiązywania sporu z pracownikiem
Często zdarza się, że pracownik lub pracodawca sięgają do rozwiązania sporu przez sąd, sytuacja taka nie jest jednak wyłączną możliwością osiągnięcia porozumienia pomiędzy stronami
Roszczenia pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik ma możliwość podjęcia obrony przed bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę składając w tym celu odwołanie do właściwego Sądu Pracy
Urlop ojcowski 2024 – kto i kiedy może z niego skorzystać?
W 2024 r. ojcowie będą dysponować 2 tygodniami urlopu ojcowskiego – wyłącznego uprawnienia, które istnieje odrębnie od wszelkich uprawnień matki dziecka; dziś o tym, kto i kiedy może z niego skorzystać
Dodatkowy urlop macierzyński?
Ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców
Zachowanie poufności przez pracownika w ramach stosunku pracy
Poprzednio wspomnieliśmy o zawieraniu umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, dziś o zachowaniu poufności w ramach trwającego stosunku pracy
Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
Pracownik nie może świadczyć pracy na rzecz innego podmiotu, prowadzącego działalność konkurencyjną – warto jednak odpowiedzieć na pytanie jak należy rozumieć działalność konkurencyjną
Obowiązki pracodawcy w ramach procedury zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe kojarzą się pracownikom głównie ze stresem i obawą o swoje zatrudnienie, a pracodawcom natomiast z ostatnią deską ratunku przed zakończeniem funkcjonowania
Czym są zwolnienia grupowe i jakie uprawnienia przysługują pracownikom?
Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, mamy z nimi do czynienia, gdy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników oraz przyczyny zwolnień leżą po jego stronie
„Aktywny rodzic”, czyli o świadczeniach wspierających rodziców aktywnych zawodowo
W kwietnia do Sejmu wpłynął projekt ustawy, dotyczący świadczeń mających w założeniu wspierać rodziców, którzy muszą pogodzić rodzicielstwo z aktywizacją zawodową