Dodatkowy urlop macierzyński?
Ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców
Zachowanie poufności przez pracownika w ramach stosunku pracy
Poprzednio wspomnieliśmy o zawieraniu umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, dziś o zachowaniu poufności w ramach trwającego stosunku pracy
Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
Pracownik nie może świadczyć pracy na rzecz innego podmiotu, prowadzącego działalność konkurencyjną – warto jednak odpowiedzieć na pytanie jak należy rozumieć działalność konkurencyjną
Obowiązki pracodawcy w ramach procedury zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe kojarzą się pracownikom głównie ze stresem i obawą o swoje zatrudnienie, a pracodawcom natomiast z ostatnią deską ratunku przed zakończeniem funkcjonowania
Czym są zwolnienia grupowe i jakie uprawnienia przysługują pracownikom?
Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, mamy z nimi do czynienia, gdy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników oraz przyczyny zwolnień leżą po jego stronie
„Aktywny rodzic”, czyli o świadczeniach wspierających rodziców aktywnych zawodowo
W kwietnia do Sejmu wpłynął projekt ustawy, dotyczący świadczeń mających w założeniu wspierać rodziców, którzy muszą pogodzić rodzicielstwo z aktywizacją zawodową
Pracownik też człowiek, do sądu iść może, czyli o odwołaniu od wypowiedzenia
Zapoznaliśmy już Państwa z możliwościami wypowiedzenia umowy o pracę, dziś przejdziemy do tego, jak pracownik może się bronić przed złożonym wypowiedzeniem
Czy pracownik musi podawać przyczynę wypowiedzenia, czyli o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika
Dziś o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem – stanowi ona najczęściej spotykaną formę rozwiązania umowy z pracodawcą
Co przyniesie nam projekt ustawy o wliczaniu do stażu pracy czasu zatrudnienia w oparciu o umowy cywilnoprawne
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad projektem ustawy, pozwalającym wliczyć do stażu pracy okresy działalności gosp. oraz pracy na umowy cywilnoprawne
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest inaczej nazywane wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym, z uwagi na fakt, że rezultatem jest niezwłoczne ustanie stosunku pracy
Jak przebiega proces zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”, wiąże się z poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie to jeden z trybów, który daje pracodawcy możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem, jednak aby było ono dokonane poprawnie należy pamiętać o spełnieniu kilku wymogów