Wszystko się kiedyś kończy – czyli krótko o zakończeniu stosunku pracy
Dziś krótko o zakończeniu stosunku pracy: może ono nastąpić na skutek: ustania tego stosunku, porozumienia stron, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy
Kto zapłaci za czas niezdolności pracownika z powodu choroby – zapowiedź rewolucyjnych zmian
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest objęty ubezpieczeniem chorobowym – w sytuacji gdy pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe
Babciowe, czyli o zapowiedziach nowego zasiłku dla pracujących rodziców
Nowy program rządu, który zwany jest również „Aktywny rodzic” lub „Aktywna mama” zakłada wypłatę 1500 złotych miesięcznie dla rodziców, którzy zdecydują się na powrót do pracy
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę – od kiedy i czy pojawią się w każdym ogłoszeniu
Komisja Europejska przyjęła nowe przepisy, zwane Dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń, jednak wprowadzenie jej wiązać należy ze wzmocnieniem zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Dyskryminacja a równe prawa pracowników
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników podczas nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ustalania warunków zatrudnienia, możliwości awansu oraz dostępu do szkoleń
Dyscyplina w pracy jest niezbędna
Dzisiaj omówimy odpowiedzialność dyscyplinarną – czym jest, jakie muszą wystąpić przesłanki, aby doszło do ukarania pracownika oraz wobec przedstawicieli jakich zawodów możemy ją zastosować
Odpowiedzialność materialna pracownika
Dziś kontynuujemy temat odpowiedzialności, jaką może ponosić pracownik, w ramach łączącego go stosunku pracy z danym pracodawcą, a mianowicie chodzi o odpowiedzialność materialną pracownika
Co przyniesie Nowy Rok?
Na moment chcielibyśmy przerwać serię artykułów, których przedmiotem jest odpowiedzialność pracowników w celu przybliżenia Państwu zmian, jakich możemy się spodziewać w Nowym Roku
Porządek w pracy musi być!
Pracownik na podstawie stosunku pracy ponosi odpowiedzialność porządkową, materialną oraz dyscyplinarną, w dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu tematykę odpowiedzialności porządkowej
Czy każde upomnienie jest mobbingiem?
Każdy słyszał o mobbingu –w charakterze żartu lub w kontekście negatywnych zachowań pracodawcy – pojęcie to nie jest jednak w prawie tym samym, co w powszechnym rozumieniu tego słowa
Kilka słów o zwolnieniu chorobowym
Zwolnienie chorobowe przysługuje w sytuacji problemów ze zdrowiem osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę oraz umowy zlecenie, w przypadku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne
Jak przepisy chronią wynagrodzenie za pracę?
W dzisiejszym artykule omówimy kwestie ochrony wynagrodzenia za pracę w zakresie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia, terminu, a także form i sposobów wypłaty, jak i kwestii jego potrąceń