Pracownik też człowiek, do sądu iść może, czyli o odwołaniu od wypowiedzenia
Zapoznaliśmy już Państwa z możliwościami wypowiedzenia umowy o pracę, dziś przejdziemy do tego, jak pracownik może się bronić przed złożonym wypowiedzeniem
Czy pracownik musi podawać przyczynę wypowiedzenia, czyli o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika
Dziś o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem – stanowi ona najczęściej spotykaną formę rozwiązania umowy z pracodawcą
Co przyniesie nam projekt ustawy o wliczaniu do stażu pracy czasu zatrudnienia w oparciu o umowy cywilnoprawne
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad projektem ustawy, pozwalającym wliczyć do stażu pracy okresy działalności gosp. oraz pracy na umowy cywilnoprawne
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest inaczej nazywane wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym, z uwagi na fakt, że rezultatem jest niezwłoczne ustanie stosunku pracy
Jak przebiega proces zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”, wiąże się z poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie to jeden z trybów, który daje pracodawcy możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem, jednak aby było ono dokonane poprawnie należy pamiętać o spełnieniu kilku wymogów
Wszystko się kiedyś kończy – czyli krótko o zakończeniu stosunku pracy
Dziś krótko o zakończeniu stosunku pracy: może ono nastąpić na skutek: ustania tego stosunku, porozumienia stron, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy
Kto zapłaci za czas niezdolności pracownika z powodu choroby – zapowiedź rewolucyjnych zmian
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest objęty ubezpieczeniem chorobowym – w sytuacji gdy pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe
Babciowe, czyli o zapowiedziach nowego zasiłku dla pracujących rodziców
Nowy program rządu, który zwany jest również „Aktywny rodzic” lub „Aktywna mama” zakłada wypłatę 1500 złotych miesięcznie dla rodziców, którzy zdecydują się na powrót do pracy
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę – od kiedy i czy pojawią się w każdym ogłoszeniu
Komisja Europejska przyjęła nowe przepisy, zwane Dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń, jednak wprowadzenie jej wiązać należy ze wzmocnieniem zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Dyskryminacja a równe prawa pracowników
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników podczas nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ustalania warunków zatrudnienia, możliwości awansu oraz dostępu do szkoleń
Dyscyplina w pracy jest niezbędna
Dzisiaj omówimy odpowiedzialność dyscyplinarną – czym jest, jakie muszą wystąpić przesłanki, aby doszło do ukarania pracownika oraz wobec przedstawicieli jakich zawodów możemy ją zastosować