Od 1 maja 2025 roku wprowadzono szereg istotnych zmian w prawie pracy oraz systemie świadczeń, które mają na celu poprawę warunków pracy i zatrudnienia w Polsce. Wśród najważniejszych zmian znalazły się przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców oraz nowe świadczenia wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Nowe świadczenia wypłacane przez ZUS
Od 1 maja 2025 roku ZUS zaczął wypłatę dodatków dla osób całkowicie niezdolnych do pracy oraz samodzielnego funkcjonowania. Świadczenie to będzie przekazywane razem z rentą socjalną. Uprawnieni otrzymają wyrównanie za styczeń i luty 2025 roku w wysokości 2520 zł brutto miesięcznie. Po marcowej waloryzacji, kwota świadczenia wzrosła do 2610,72 zł brutto.
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców
Z kolei, nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, która weszła w życie 1 maja, zmienia zasady zatrudniania obcokrajowców w Polsce. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek elektronicznego zgłaszania wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemców. Co więcej, umowy o pracę muszą być zawierane w formie pisemnej, a ich kopie mają być przekazywane odpowiednim organom przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Istotną zmianą jest także to, że wynagrodzenie oferowane cudzoziemcom nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie określone w przepisach. Zwiększone uprawnienia uzyskały także Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna, które będą mogły przeprowadzać niezapowiedziane kontrole u pracodawców. W przypadku naruszenia przepisów grożą im wysokie kary grzywny – od 3 tys. zł do nawet 50 tys. zł, w zależności od liczby zatrudnionych nielegalnie cudzoziemców. Przed zmianą kara wynosiła od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Nowelizacja ustawy jest realizacją założeń zawartych w Krajowym Planie Odbudowy, co ma na celu uproszczenie procedur i zapewnienie lepszej ochrony rynku pracy.
Pilotażowy program skróconego czasu pracy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Program ten ma na celu poprawę jakości pracy i testowanie nowych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki. Z możliwości udziału w pilotażu będą mogły skorzystać przedsiębiorstwa, samorządy, fundacje, stowarzyszenia oraz związki zawodowe.
Zasady oraz szczegóły programu zostaną ogłoszone do końca czerwca 2025 roku, a nabór do programu rozpocznie się później. Dodatkowo powołany zostanie zespół ds. monitorowania i wspierania wdrożeń tego programu, który także będzie pracował nad rekomendacjami legislacyjnymi dotyczącymi skróconego czasu pracy.
Ministerstwo zapowiada, że w najbliższych miesiącach będą miały miejsce dalsze zmiany w przepisach prawa pracy, a szczegóły dotyczące nowych rozwiązań będą systematycznie publikowane.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 08 maja 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
