Die Verpflichtung zur Festlegung von Antidiskriminierungsgrundsätzen in Arbeitsvorschriften – Gesetzesentwurf
Seit einiger Zeit wird an einer weiteren Änderung des Arbeitsgesetzbuches gearbeitet, diesmal mit dem Ziel, die Definition von Mobbing zu präzisieren. Die Begründung des Gesetzentwurfs hebt die Mängel der geltenden Regelungen hervor, die nicht alle unerwünschten Phänomene am Arbeitsplatz erfassen. Die vorgeschlagenen Änderungen integrieren weitgehend die Rechtsprechung der ordentlichen Gerichte und des Obersten Gerichtshofs in das Arbeitsgesetzbuch. […]
