In seinem Urteil vom 26. Februar 2025 (Az. I PSK 126/24) bestätigte der Oberste Gerichtshof erneut, dass ein Arbeitsgericht nicht befugt ist, die Angemessenheit von Entscheidungen eines Arbeitgebers hinsichtlich organisatorischer Änderungen, wie etwa dem Abbau einer Stelle oder der Reduzierung von Arbeitsplätzen, zu beurteilen. Worum ging es in dem Fall? Es ging um die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer […]