Rok 2024 przyniósł szereg istotnych zmian w polskim prawie pracy, które miały na celu dostosowanie przepisów do nowoczesnych realiów rynku pracy, a także do zmieniających się potrzeb pracowników oraz pracodawców. W dzisiejszym artykule zwrócimy uwagę na kilka istotnych zmian, które nastąpiły w 2024 r.
Zmiany dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej
W 2024 roku kontynuowano rozwój regulacji dotyczących pracy zdalnej i hybrydowej, które stały się bardziej popularne po pandemii koronawirusa. Zmiany te były odpowiedzią na rosnącą potrzebę elastyczności w miejscu pracy, zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników.
Nowe przepisy wprowadziły obowiązek formalnego uregulowania zasad pracy zdalnej w umowach o pracę lub w wewnętrznych aktach prawa pracy, jeśli praca odbywa się w takim trybie na stałe lub w formie częściowego zdalnego wykonywania obowiązków (tzw. model hybrydowy).
Zmiany w kwestii umów cywilnoprawnych
Kolejną ważną zmianą w prawie pracy w 2024 roku było zaostrzenie przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych, w tym umowy o dzieło oraz umowy zlecenia.
Umowy cywilnoprawne, szczególnie te zawierane w charakterze stałej współpracy, zostały objęte większym nadzorem, a w przypadku ich długoterminowego charakteru, zaczęły podlegać tym samym wymaganiom, co umowy o pracę. Pracownicy zatrudnieni na takich umowach zyskali szereg uprawnień, które wcześniej były zarezerwowane tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony
W wyniku zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, zniesiona została możliwość zawierania umów o pracę na czas określony na dowolnie długi okres. Umowa o pracę na czas określony zawarta przez tego samego pracodawcę z danym pracownikiem nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Ponadto, łączna liczba takich umów, zawartych przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem, nie może przekroczyć trzech. W przypadku, gdy okres zatrudnienia przekroczy 33 miesiące lub zostanie zawarta czwarta umowa, pracownik zostaje uznany za zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, począwszy od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy.
Zwiększenie ochrony prawnej pracowników
Rok 2024 przyniósł także wzmocnienie ochrony prawnej pracowników, szczególnie w zakresie mobbingu, dyskryminacji oraz innych form nadużyć w miejscu pracy. Wprowadzono zmiany, które umożliwiły szybsze i bardziej skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników, a także wzmocniły mechanizmy ochrony przed nieuczciwym traktowaniem.
Ponadto, zmieniono przepisy dotyczące zwolnień grupowych, które zostały bardziej rygorystycznie uregulowane, w celu ochrony pracowników przed masowymi zwolnieniami i zapewnienia im wsparcia w okresie przejściowym.
Podsumowanie
Rok 2024 w polskim prawie pracy był okresem istotnych reform, mających na celu dostosowanie przepisów do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych oraz potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zmiany te obejmowały szeroki wachlarz obszarów, w tym regulacje dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej, modyfikacje umów cywilnoprawnych oraz wzmocnienie ochrony praw pracowniczych.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 02 stycznia 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
