Сотрудник не может выполнять работу для другой организации, которая ведет конкурентную деятельность, однако стоит ответить на вопрос о том, как следует понимать конкурентную деятельность

Сотрудники связывают массовые увольнения в основном со стрессом и страхом за свою работу, в то время как работодатели рассматривают их как последнюю меру перед закрытием своего предприятия

Групповые увольнения — это особая процедура расторжения трудового договора; они происходят, когда у работодателя работает не менее 20 сотрудников, и причины увольнений связаны с действиями работодателя

В апреле в Сейм был представлен проект закона о пособиях, предназначенных для поддержки родителей, которым приходится совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью

Мы уже ознакомили вас с вариантами расторжения трудового договора, сегодня мы перейдем к тому, как работник может защитить себя от уведомления о расторжении договора

Сегодня мы поговорим о расторжении трудового договора работником путем уведомления – это наиболее распространенная форма расторжения договора с работодателем