Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 roku projekt ustawy, który przewiduje istotne zmiany w zasadach liczenia stażu pracy. Już niedługo do stażu będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.
Jak było dotychczas?
Dotychczas za staż pracy uznawano wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W praktyce oznaczało to, że osoba związana umową zlecenia czy innych umowach cywilnoprawnych, formalnie miała krótszy staż niż pracownik etatowy zatrudniony zaledwie od roku. Taka sytuacja budziła wiele kontrowersji i poczucie niesprawiedliwości na rynku pracy.
Jaki ma cel zmiana dotychczasowych przepisów?
Ministerstwo Pracy wskazuje, że zmiana ma na celu wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu, nagrody jubileuszowe czy możliwość objęcia stanowisk wymagających określonego doświadczenia zawodowego.
Co będzie się wliczać do stażu pracy?
Zgodnie z założeniami projektu, do stażu pracy doliczane będą m.in.:
- okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- czas pracy jako osoba współpracująca z przedsiębiorcą,
- wykonywanie umów zlecenia, umów o świadczenie usług oraz umów agencyjnych,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- zagraniczne okresy działalności zarobkowej innej niż zatrudnienie,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem, o ile odprowadzane były składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Jak wskazuje Ministerstwo, większość tych okresów będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS. W przypadkach, gdy zatrudnienie nie podlegało zgłoszeniu do ZUS lub dotyczyło pracy za granicą, konieczne będzie przedstawienie innych dowodów – a więc to pracownik będzie musiał wykazać swoje doświadczenie.
Wejście w życie nowych przepisów
Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Wydłużone vacatio legis pozwoli pracodawcom na przygotowanie się do nowych obowiązków, tj. ustalenie faktycznego stażu pracy swoich pracowników, aktualizację regulaminów wewnętrznych i zapewnienie środków finansowych na realizację nowych uprawnień.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 22 maja 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
