У нашій попередній публікації ми представили види відпусток, доступні батькам, і коротко описали їх. У цій публікації ми обговоримо повернення працівника до роботи.
По-перше, слід зазначити, що за законом роботодавець зобов'язаний дозволити працівниці, яка взяла відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку у зв'язку з народженням дитини, відпустку у зв'язку з народженням дитини або відпустку у зв'язку з народженням дитини, повернутися до роботи на поточній посаді. Або, якщо це неможливо, на посаді, еквівалентній тій, яку вона займала до початку відпустки, за умов, не менш сприятливих, ніж ті, що діяли б, якби працівниця не взяла відпустку.
Дозвіл працівнику працювати означає фактичне надання йому можливості виконувати роботу для певного роботодавця. Важливо також зазначити, що це не означає дозвіл на роботу виключно з метою подальшого звільнення, а радше забезпечення зайнятості працівника.
Варто наголосити, що працівник також має обов'язки, пов'язані з поверненням до роботи – насамперед, з'явитися на роботу в перший день після закінчення відпустки. Також можуть знадобитися огляди з охорони праці. У такому разі працівник буде зобов'язаний їх пройти.
То що робити, якщо ваш контракт розірвали одразу після батьківської відпустки?
Це залежить від того, коли ми дізнаємося про таке рішення.
Нерідко роботодавець повідомляє матір чи батька про заплановану відпустку дитини до її закінчення. Слід зазначити, перш за все, що таке планове звільнення є незаконним – закон забороняє підготовку до звільнення або звільнення без попередження працівника або працівника, який здійснює батьківські права. Незважаючи на це, варто наголосити, що в таких випадках варто вести переговори, вказуючи на незаконність такого звільнення. Звичайно, бувають ситуації, які, незважаючи на абсолютну вимогу прийняття на роботу, дозволяють звільнити такого працівника – але вони трапляються рідко (це стосується ліквідації посади та можливості колективних та індивідуальних звільнень у певних ситуаціях, пов’язаних з роботодавцем. Також можливо розірвати контракт у зв’язку з оголошенням банкрутства або ліквідацією роботодавця, а також у разі дисциплінарного звільнення – у цих випадках, однак, мають бути дотримані умови, зазначені в законі). Однак варто проконсультуватися з юристом, який, залежно від обставин, зможе ретельно оцінити ваші варіанти та переговорну позицію.
Але які у нас є варіанти, якщо ми отримаємо повідомлення про звільнення після прибуття на роботу?
У такому випадку ми можемо оскаржити звільнення до суду з трудових спорів. У певних випадках ми можемо вимагати компенсації, поновлення на роботі або визнання звільнення недійсним.
Незважаючи на вищезазначене, варто також звернути увагу на профілактичні заходи, доступні для запобігання таким сценаріям. Перш за все, це передбачає подання заяви про скорочення робочого часу. Її може подати працівник, який має право на батьківську відпустку, за 21 день до початку роботи за скороченим графіком. У цьому випадку роботодавець не зможе повідомити про звільнення або розірвати трудовий договір протягом усього періоду скорочення (але не протягом загального періоду 12 місяців) – за винятком випадків банкрутства або ліквідації роботодавця, або дисциплінарних стягнень. Це головна зброя в боротьбі з передбачуваним звільненням. Однак це вимагає прийняття скорочення заробітку та робочого часу.
Звичайно, варто аналізувати кожен випадок окремо – скорочення робочого часу не завжди буде єдиним варіантом. Це пов’язано, головним чином, з тим, що з функціональної точки зору, правила допуску до роботи застосовуються не до ситуацій допуску та подальшого звільнення працівника, а радше до допуску та забезпечення працевлаштування працівника. Варто пам’ятати про це та в кожному випадку консультуватися з юристом – існують способи вплинути на роботодавця, щоб запобігти звільненню.
Незважаючи на вищесказане, запрошуємо вас до наступного запису, який буде присвячений правам, що належать Батькові – батьку дитини.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 21 липня 2023 року.
автор:
