Zgodnie z definicją ustawową zawartą w art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej „Ustawa”), wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które skutkuje urazem lub śmiercią i ma związek z wykonywaną pracą w następujących sytuacjach:
- podczas wykonywania przez pracownika zwykłych obowiązków lub poleceń przełożonych,
- podczas wykonywania czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez jego polecenia,
- w trakcie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem pracy.
Wszystkie wymienione wyżej elementy muszą wystąpić łącznie, aby zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy. Pracownik poszkodowany w wyniku takiego wypadku ma prawo do szeregu świadczeń i uprawnień, które są uzależnione od okoliczności zdarzenia, stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Oto szczegółowe omówienie świadczeń przysługujących poszkodowanemu pracownikowi:
I. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
- Jednorazowe odszkodowanie – Przysługuje w sytuacji, gdy wypadek spowodował trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Kwota odszkodowania jest uzależniona od stopnia uszczerbku, który określa się na podstawie tabeli procentowej.
- Renta wypadkowa – Renta przysługuje pracownikowi, który na skutek wypadku stał się całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy. Jej wysokość zależy od poprzedniego wynagrodzenia, stopnia niezdolności do pracy oraz okresu składkowego i nieskładkowego.
- Pokrycie kosztów leczenia i rehabilitacji – Poszkodowany ma prawo do zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji niezbędnych do przywrócenia zdolności do pracy. Koszty te mogą obejmować m.in. leczenie szpitalne, rehabilitację, leki, protezy, a także dostosowanie miejsca zamieszkania do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
II. Procedura zgłaszania wypadku przy pracy
Poszkodowany pracownik lub jego przełożony powinni niezwłocznie zgłosić wypadek pracodawcy, który ma obowiązek przeprowadzenia postępowania powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia. W efekcie działań komisji powypadkowej powstaje protokół powypadkowy, stanowiący podstawę do ubiegania się o należne świadczenia.
III. Odwołania i dodatkowe kroki prawne
- Odwołanie od decyzji ZUS – Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi przyznania świadczeń lub określi wysokość odszkodowania na kwotę uznaną przez pracownika za niewystarczającą, istnieje możliwość odwołania się od tej decyzji do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Pozew cywilny przeciwko pracodawcy – W przypadku rażących zaniedbań po stronie pracodawcy, takich jak brak środków ochrony indywidualnej lub nieprzestrzeganie przepisów BHP, pracownik może wystąpić na drogę cywilną, domagając się dodatkowego odszkodowania.
W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu. Pomożemy Państwu na każdym etapie postępowania w celu uzyskania należnego odszkodowania.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 13 listopada 2024 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
