Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen, die nicht dem Arbeitnehmer zuzurechnen sind
Einem Arbeitnehmer steht eine Abfindung zu, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen (z. B. Betriebsauflösung). Zweifel am Anspruch auf eine Abfindung können jedoch entstehen, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Ablehnung vorgeschlagener neuer Arbeits- oder Vergütungsbedingungen durch den Arbeitnehmer (Änderungsmitteilung) endet. Abfindung: Der Anspruch auf Abfindung […]
