Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Würde und die sonstigen Persönlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers zu achten. Diese Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf das eigene Verhalten des Arbeitgebers, das eine rechtswidrige Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers darstellt, sondern auch auf das Verhalten seiner unterstellten Mitarbeiter. Dies wurde vom Obersten Gerichtshof in seinem Urteil vom 25. März 2025, Rechtssache Nr. III PSKP 37/24, bestätigt. Der Fall betraf einen Forscher, […]

In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kommt es mitunter vor, dass eine Kündigung von einer Person eingereicht wurde, die nicht befugt war, den Arbeitgeber zu vertreten. Dies wirft die Frage auf, ob ein solcher Mangel die Kündigung ungültig macht oder lediglich einen Mangel im Sinne des Arbeitsrechts darstellt. Eine wichtige Position hierzu liefert das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 6. August 2025 […]