PIP przypomina, że do 28 grudnia bieżącego roku, pracodawca i pracownik są zobowiązani podjąć zawieszone w tym czasie obowiązki, jakie wynikają z kodeksu pracy
W nadchodzącym 2024 roku czeka jeszcze wiele nowelizacji – zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jak i wysokość stawki minimalnej w ramach zatrudnienia na umowę zlecenie
Ostatnio doszło do zmiany przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – należy więc przygotować się na zmiany w sposobie pracy pracowników „biurowych”
Niezbędnym elementem umowy o pracę jest określenie wynagrodzenia za pracę wykonaną. Właśnie – kluczowym jest wykonanie pracy. Fakt ten wyróżnia umowę o pracę wśród innych znanych nam umów
Jak łatwo wywnioskować z tytułu artykułu, dzisiaj będziemy omawiać, myślę, że najważniejszy z punktu widzenia pracownika, temat czyli wynagrodzenie za pracę
Dziś dopowiemy na poniższe pytania: czy za pracę w niestandardowych godzinach należne jest wynagrodzenie, kiedy pracownik świadczy pracę w porze nocnej i święta, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?
Może nie do końca tak brzmiało peerelowskie powiedzenie, jednak w tej zmienionej formie również odnosi się do świadczenia pracy – dziś o czasie, jaki poświęcamy na pracę i o odpoczynku, jaki nam się za nią należy
Dziś zapoznamy Państwa z jednym z najczęściej pomijanych zobowiązań – obowiązkiem zachowania poufności, wynikać on może z regulacji dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa lub tajemnicy zawodowej
Dziś zapoznamy się z niedawnym postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 03 sierpnia 2023 roku – Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy
Stosunek pracy może być rozwiązany na wiele sposobów, zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika – Kodeks Pracy określa sytuacje, w których można rozwiązać umowę o pracę
Dziś zapoznamy się z powinnościami, jakimi obarczeni zostali pracodawcy – chociaż z punktu widzenia pracownika najważniejszym może być wypłata, to nie jest to jedyny obowiązek pracodawcy
Czas przejść do kwestii dotyczących samego wykonywania pracy – najważniejszym aspektem w tym zakresie jest wskazanie obowiązków, jakie wynikają ze stosunku pracy dla pracownika i pracodawcy