Ale to tajemnica!
Dziś zapoznamy Państwa z jednym z najczęściej pomijanych zobowiązań – obowiązkiem zachowania poufności, wynikać on może z regulacji dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa lub tajemnicy zawodowej
Pracownik musi wiedzieć, dlaczego został wybrany przez pracodawcę do zwolnienia
Dziś zapoznamy się z niedawnym postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 03 sierpnia 2023 roku – Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy
Porozumienie stron czyli jak najkorzystniej zakończyć stosunek pracy
Stosunek pracy może być rozwiązany na wiele sposobów, zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika – Kodeks Pracy określa sytuacje, w których można rozwiązać umowę o pracę
A co Ty drogi pracodawco możesz zrobić dla swojego pracownika?
Dziś zapoznamy się z powinnościami, jakimi obarczeni zostali pracodawcy – chociaż z punktu widzenia pracownika najważniejszym może być wypłata, to nie jest to jedyny obowiązek pracodawcy
I ślubuje Ci pracodawco, że swoje obowiązki będę wykonywał sumiennie i staranie…
Czas przejść do kwestii dotyczących samego wykonywania pracy – najważniejszym aspektem w tym zakresie jest wskazanie obowiązków, jakie wynikają ze stosunku pracy dla pracownika i pracodawcy
Pracodawca jako najlepsze źródło informacji, czyli o obowiązkach informacyjnych i czynnościach związanych z dopuszczeniem do pracy
Kiedy kandydat przyjął już ofertę pracy, kolejnym krokiem jest przystąpienie do jej wykonania
Przodowniczki form zatrudnienia – umowa o pracę i umowa zlecenia
Umowa o pracę i umowa zlecenia to dwie najbardziej popularne formy zatrudnienia, zatem można stwierdzić, że niewątpliwie przodują jako najczęściej wybierane zarówno przez pracowników jak i pracodawców
Umowa o pracę, zlecenie, a może B2B?
Osoba poszukująca pracy w ofertach często spotyka się z określeniem, że na danym stanowisku obowiązuje pewna forma zatrudnienia, do najczęstszych form można zaliczyć umowę o pracę oraz umowę zlecenie
Ile waży koń trojański? Czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Urlop urlopem… ale przychodzi czas kiedy do pracy trzeba wrócić. Przez całe wakacje staraliśmy się przybliżyć Państwu wszystkie możliwości związane z urlopem, jednak okres urlopowy się kończy…
Urlop ojca po narodzinach dziecka cz. II
W dzisiejszym artykule kontynuujemy przybliżanie Państwu prawa do urlopów dla ojca, które już nie tak bezpośrednio przysługują po narodzinach dziecka: wychowawczy, rodzicielski i opiekuńczy
Urlop ojca po narodzinach dziecka cz. I
Po narodzinach dziecka ojciec ma prawo do skorzystania z urlopów – dzięki nim może zająć się opieką nad żoną i dzieckiem tak, aby czas spędzony z nimi nie kolidował z jego obowiązkami zawodowymi
Powrót do pracy
Ostatnio przedstawiliśmy rodzaje urlopów przysługujących rodzicom oraz ich krótką charakterystykę, natomiast w dzisiejszym wpisie opowiemy o samym powrocie pracownika do obowiązków zawodowych