Der Tod eines Mitarbeiters ist nicht nur ein menschliches Ereignis, sondern auch eine Herausforderung im Hinblick auf die Bewältigung rechtlicher und steuerlicher Risiken. Ein Arbeitgeber, der seinen Verpflichtungen gegenüber der Familie des Verstorbenen gerecht werden möchte, greift oft instinktiv auf bewährte Methoden zurück: Berechnung der fälligen Vergütung, Einzug von Lohnsteuervorauszahlungen und Ausfüllen des Formulars PIT-11. Dieses Vorgehen, obwohl aus dem Wunsch nach Sorgfaltspflicht getrieben, […]