В своем решении от 18 ноября 2025 года (III PSK 56/24) Верховный суд еще раз подтвердил, что положение о злоупотреблении правами, предусмотренное статьей 8 Трудового кодекса, носит исключительный характер и не может использоваться в качестве универсального средства для оспаривания неблагоприятного воздействия действующих нормативных актов на работника. Дело касалось учительницы, которая добивалась в суде признания своего назначения […]

В своем решении от 24 февраля 2026 года (I USK 661/26) Верховный суд вновь рассмотрел ключевой вопрос на стыке трудового права и социального обеспечения: когда трудовой договор фактически дает право на социальное обеспечение, а когда является лишь фиктивным актом. Дело касалось отказа принять кассационную апелляцию в разбирательстве, в котором Управление социального страхования […]

Профессиональная этика — это набор принципов и стандартов, определяющих порядок выполнения профессиональных обязанностей. Сегодня от сотрудников и предпринимателей ожидается не только соблюдение закона, но и действия в соответствии с принципами честности, ответственности и профессиональной лояльности. Этические стандарты являются важнейшим элементом организации труда сегодня. Что такое кодекс профессиональной этики? Кодекс профессиональной этики — это документ, регулирующий правила поведения […]

Смерть близкого человека влечет за собой не только урегулирование вопросов наследования, но и возможность получения средств, накопленных на субсчете в Управлении социального страхования (УСС). На практике многие люди не знают, что эти средства могут быть унаследованы или выплачены указанным бенефициарам. В этой статье мы объясним, что такое субсчет в УСС, кто […]

Министерство по делам семьи, труда и социальной политики опубликовало новую версию проекта закона о прозрачности оплаты труда. Поправки направлены на реализацию директивы ЕС о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности. Проект был значительно расширен. Также изменена дата вступления в силу положений. Закон вступит в силу через шесть месяцев после […]

Расторжение трудового договора без предварительного уведомления чаще всего связано с дисциплинарным увольнением со стороны работодателя. Однако трудовое право также предусматривает конкретную процедуру расторжения трудового договора работника с немедленным вступлением в силу – в ситуациях, когда работодатель совершил серьезное нарушение своих основных обязательств перед работником. Правовая основа: В соответствии со статьей 55 § 1[1] Трудового кодекса, […]