Законопроект от 10 июля 2026 года предлагает очередную поправку к Закону об условиях допустимости передачи работы иностранцам. Изменения направлены, с одной стороны, на упрощение трудоустройства отдельных групп иностранцев, а с другой — на расширение обязанностей работодателей по раскрытию информации и увеличение риска санкций за нарушение нормативных актов. Какие изменения наиболее важны для предпринимателей? Возможное освобождение граждан отдельных стран от обязанности […]

В «Журнале законов» опубликованы поправки к положениям об общих правилах охраны труда и техники безопасности. В этих поправках впервые вводятся максимально допустимые температуры во время работы. Новые правила определяют обязанности работодателей по защите работников от воздействия высоких температур в рабочих помещениях и на открытом воздухе. Максимальная температура на рабочем месте. Новые правила вводят принцип, согласно которому […]

Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, касающуюся противодействия моббингу, а Сенат принял её без поправок. Законопроект будет передан на подписание Президенту. Согласно поправке, работодатели, имеющие не менее 10 сотрудников, будут обязаны установить правила, процедуры и периодичность мероприятий по предотвращению нарушений достоинства и других личных прав сотрудников, а также по предотвращению нарушений принципа равного обращения на рабочем месте, […]

Новые правила, расширяющие полномочия Национальной инспекции труда, вступят в силу 8 июля 2026 года. Реформа направлена ​​на более эффективное противодействие замене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами в ситуациях, когда трудовые отношения фактически существуют. Самое важное изменение заключается в том, что во время проверок Национальная инспекция труда будет оценивать в первую очередь фактический способ выполнения работы, а не только название договора […]

Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, касающуюся противодействия моббингу. Закон вносит существенные изменения как для работодателей, так и для работников, включая новые обязательства, связанные с внедрением процедур противодействия моббингу. Поправка направлена ​​в Сенат для дальнейшей работы. Новые правила налагают на работодателей конкретные организационные обязательства, связанные с разработкой процедур противодействия моббингу. Компенсация за моббинг […]

На протяжении многих лет стаж работы оставался одним из наиболее часто используемых критериев для дифференциации ситуаций с сотрудниками. Он влияет на заработную плату, премии за стаж, награды за выслугу лет, возможности продвижения по службе и доступ к определенным льготам. Как подчеркивает главный инспектор по труду Марчин Станецкий, хотя стаж работы является допустимым и устоявшимся критерием в трудовом праве, его нельзя применять автоматически и бездумно. Эта позиция […]