Тобто, питання комерційної таємниці та професійної таємниці

У нещодавніх статтях ми детально обговорювали обов’язки працівників та роботодавців. Однак сьогодні ми глибше заглибимося в одне з найважливіших, але найчастіше ігнорованих зобов’язань: зобов’язання щодо конфіденційності. Це зобов’язання може виникати з правил щодо комерційної таємниці, а також професійної таємниці.

Комерційна таємниця

Здається, всі знають, що певна інформація, пов’язана з роботою, не повинна розголошуватися. Але що саме таке «комерційна таємниця»? Найпростіше визначити її як всю інформацію, яка становить знання, що належать виключно нашому роботодавцю або яка не є легкодоступною для всіх суб’єктів, що мають справу з певним типом інформації. Це стосується всієї технічної, технологічної, організаційної чи іншої інформації, що має комерційну цінність. Ще однією умовою є те, що роботодавець, уповноважений використовувати або розпоряджатися цією інформацією (з належною ретельністю), вжив заходів для збереження її конфіденційності. Водночас слід додати, що ця інформація може бути захищена не лише в цілому, але й стосовно певної комбінації чи набору елементів.

Вищезазначену інформацію можна захистити як загалом (наприклад, шляхом реєстрації патентів чи торгових марок), так і індивідуально (особливо стосовно працівників або колишніх працівників) – шляхом укладання угод про конфіденційність.

Крім того, слід звернути увагу на положення Закону про недобросовісну конкуренцію, які вказують на те, що розголошення, використання або отримання інформації третіх осіб, що становить комерційну таємницю, є актом недобросовісної конкуренції

Угода про конфіденційність

Однак, перейдемо до найважливішого питання з точки зору працівника – обов’язку зберігати конфіденційність.

Зазвичай, якщо роботодавець володіє комерційною таємницею, працівник зобов'язаний не розголошувати її, навіть без окремої угоди. Це випливає із зобов'язань, встановлених Законом про недобросовісну конкуренцію. Однак можливо укласти спеціальну угоду, яка гарантує працівнику конфіденційність – угоду про конфіденційність (широко відому як «NDA»).

Він повинен характеризуватися:
а. зазначенням інформації, яку роботодавець вважає конфіденційною,
б. зазначенням санкцій за порушення угоди (найчастіше це буде договірна неустойка у вигляді штрафу, вираженого в грошовій сумі за кожне порушення);
в. зазначенням терміну дії угоди (найкраще вказати фіксований термін – лише тоді угода забезпечить ефективний захист; у випадку безстрокового договору кожна сторона матиме можливість розірвати договір, надіславши попередження).

Варто пам'ятати, що таке зобов'язання може бути взяте на себе як у формі договірних положень у трудовому договорі, так і у формі окремої угоди.

Угода про неконкуренцію

Обговорюючи угоди, пов’язані з нерозголошенням інформації, варто згадати, здається, найвідомішу угоду (після трудового договору), яка може зв’язувати працівника та роботодавця, – угоду про неконкуренцію. Важливо наголосити, що вона не стосується безпосередньо захисту комерційної таємниці чи іншої конфіденційної інформації. Вона спирається виключно (на найпростішому рівні) на забезпечення того, щоб працівник не виконував конкурентну роботу (і таким чином, певною мірою, захищає ринкову позицію суб’єкта господарювання). Тому, якщо ви хочете захистити певну інформацію, варто пам’ятати, що вам потрібно укласти не лише угоду про неконкуренцію, а й угоду про конфіденційність.

Професійна таємниця

Існує також другий тип конфіденційності, який може зобов'язувати працівників. Однак він випливає не з угоди між працівником і роботодавцем, а з характеру професії, яку виконує особа. Прикладами є лікарі, журналісти, юристи та юрисконсульти.

Така вузька сфера регулювання пов'язана з характером конкретних професій, які вимагають високого ступеня довіри до осіб, що виконують ці ролі. Однак, важко охарактеризувати питання, пов'язані з професійною таємницею, оскільки вони регулюються на основі специфіки конкретних професій.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 20 жовтня 2023 року.

|

|