Пані та панове, триває законодавча робота над урядовим законопроектом про субсидії на відсотки за банківськими кредитами, наданими для забезпечення фінансової ліквідності підприємців, які постраждали від COVID-19, та про внесення змін до деяких інших законів, тобто так званого Антикризового щита 4.0. Ви можете слідкувати за ходом законодавчого процесу за посиланням http://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/proces.xsp, у пункті 382.
Законопроект пропонує низку змін до чинного законодавства, а також нові рішення, що ще більше доповнюють антикризовий щит. Ось ключові припущення проєкту «Антикризовий щит 4.0»:
- Підприємці, які опинилися у скрутному становищі через епідемію COVID-19, зможуть отримати субсидії на сплату відсотків за банківськими кредитами, наданими за договорами, укладеними до 31 грудня 2020 року. Для цього буде створено Фонд субсидування відсотків.
- Розширення можливості отримання субсидій на заробітну плату з Фонду гарантованих виплат працівникам підприємцями, які зазнали зниження економічного обороту, також для працівників, на яких не поширювався простій, запроваджений відповідно до статті 81 Трудового кодексу, економічний простій, запроваджений відповідно до статті 15g Антикризового щита, або скорочений робочий час, зазначений у статті 15g Антикризового щита,
- Включення мікропідприємців та малих підприємців до можливості отримання поручителів та гарантій від BGK та розширення каталогу зобов'язань, які можуть бути покриті гарантією,
- Запроваджено так звані «кредитні канікули». Це рішення дозволяє позичальникам, які втратили роботу або інше основне джерело доходу після 13 березня 2020 року, призупинити свої зобов’язання щодо погашення кредиту на максимальний термін три місяці, як за основною сумою боргу, так і за відсотками. Це рішення застосовуватиметься як до споживчих, так і до іпотечних кредитів.
- Можливість скорочення робочого часу працівників або переведення працівників на економічний простій, якщо роботодавець помітить значне збільшення навантаження на фонд оплати праці,
- Зміни щодо допомоги за простій. Самозайняті особи, які також працюють за трудовим договором або договором доручення, зможуть отримати допомогу за простій (чинні правила такої можливості не передбачають). Допомога може бути надана таким особам тричі.
- Роботодавці зможуть зобов’язати працівників використовувати накопичену відпустку у дату, яку вони самі обирають. Це скасовує крайній термін використання накопиченої відпустки – 30 вересня, передбачений Трудовим кодексом.
- Запровадження верхньої межі у 10 розмірів мінімальної заробітної плати для виплат працівникам, таких як вихідна допомога, компенсації та інші аналогічні виплати, що виплачуються роботодавцем працівнику у зв'язку з припиненням трудового договору. Це стосується роботодавців, у яких у період дії стану епідемії або епідемічної загрози спостерігалося зниження економічного обороту або значне збільшення навантаження на заробітну плату. Обмеження також застосовуватиметься до виплат, що виплачуються у зв'язку з припиненням агентського договору, договору доручення або іншого договору про надання послуг.
- Можливість розірвання угоди про неконкуренцію. Сторона угоди про неконкуренцію, що діє після припинення трудових відносин, агентського договору, договору підряду, договору про надання послуг або іншого договору, до якого застосовуються положення Цивільного кодексу щодо доручення, на користь якої було укладено угоду про неконкуренцію, матиме можливість розірвати угоду про неконкуренцію, попередивши про це за 7 днів.
- Уточнення положень щодо дистанційної роботи шляхом зазначення, що дистанційна робота може бути доручена працівнику, якщо він чи вона має необхідні навички, технічні та місцеві можливості, а також вид виконуваної роботи це дозволяє.
- До 28 червня 2020 року можна буде отримати додаткову допомогу по догляду як у разі закриття ясел, дитячого клубу, дитячого садка, школи чи іншого закладу, так і у разі, якщо ці заклади працюють.
- Вступ до Кодексу про дрібні правопорушення, що передбачає покарання за перешкоджання або запобігання передачі інформації через інформаційну системуу вигляді обмеження волі або штрафу не менше 1000 злотих. Це положення, зокрема, спрямоване на захист безперебійного ведення дистанційного зв'язку,
- Роботодавець може призупинити зобов'язання щодо створення або ведення Фонду пільг для працівників, здійснення основних внесків до Фонду пільг для працівників та зобов'язання щодо виплати відпусток під час стану епідемії або епідемічної загрози
- Продовження на шість місяців терміну дії дозволів на продаж алкогольних напоїв, термін дії яких закінчується протягом періоду дії стану епідемічної загрози або епідемічного стану, за умови сплати пропорційного збору за видачу дозволу до закінчення початкового терміну дії дозволу,
- Продовження терміну сплати щорічного збору за безстрокове користування за 2020 рік до 31 січня 2021 року.
Проект так званого Антикризового щита 4.0 зараз опрацьовується Сеймом, а потім буде поданий на розгляд до Сенату. Ми будемо тримати вас в курсі остаточної версії Щита 4.0, як тільки він набуде чинності.
