Пані та панове,
Антикризовий щит 4.0, тобто Закон від 19 червня 2020 року про субсидії на відсотки за банківськими кредитами, наданими підприємцям, які постраждали від COVID-19, та про спрощену процедуру затвердження домовленостей у зв'язку з виникненням COVID-19, підписаний Президентом Республіки Польща. Закон опубліковано у Віснику законів під номером 1086, а повний текст Закону можна знайти за адресою http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2020/1086.
Shield 4.0 додатково доповнює рішення, передбачені в Shields 1.0, 2.0 та 3.0. Ми підготували короткий огляд найважливіших змін та рішень, запроваджених в рамках Anti-Crisis Shield 4.0. Ось вони:
- Подання заяви на отримання допомоги по очікуванні та заяви на звільнення від сплати внесків до ZUS можливе лише в електронному вигляді. Раніше ці заяви можна було подавати в паперовій формі особисто у відділенні ZUS або поштою. Однак законодавчий орган вирішив обмежити процес подання лише електронною формою. З 24 червня 2020 року заяви необхідно подавати через рахунок ZUS PUE. Це також стосується заяв на отримання допомоги без плати за продовження та заяв на скасування пені за прострочення платежу.
- Тепер підрядник може подати заявку на отримання допомоги по очікуванні безпосередньо, тобто без участі клієнта/замовника, якщо той відмовиться подавати заявку. Досі законодавство дозволяло подавати заяви на отримання допомоги по очікуванні лише через клієнта, а це означало, що особі, яка має право на отримання допомоги по очікуванні, могло бути відмовлено в її отриманні, якщо клієнт відмовився або не виконав формальності, пов'язані з поданням заяви. У зв'язку з цією зміною було запроваджено нову форму ZUS RSP-CZ. Заяви можна подавати лише в електронному вигляді.
- Кінцевий термін для нового JPK_V7 було перенесено на 1 жовтня 2020 року. Спочатку новий JPK_V7 мав застосовуватися з 1 липня 2020 року.
- Додаткова допомога по догляду за дітьми віком до 8 років продовжена до 28 червня 2020 року з ретроактивною дією з 25 травня 2020 року. Важливо, що допомога також надається, коли заклад (школа, дитячий садок, дитячий клуб, ясла), який відвідує дитина, відкритий, але за рішенням батьків дитина його не відвідує.
- Спрощена процедура реструктуризації. Підприємець може розпочати спрощену процедуру реструктуризації без згоди суду, але повинен укласти угоду з консультантом з питань реструктуризації, підготувати необхідну документацію та опублікувати повідомлення в Судовому та Комерційному віснику про початок процедури затвердження врегулювання.
- Процентні субсидії за банківськими кредитами. Підприємства, які стикаються з труднощами через пандемію COVID-19, мають можливість отримати процентні субсидії за банківськими кредитами, наданими за договорами, укладеними до 31 грудня 2020 року. Субсидія становить 2% для малого та середнього бізнесу та 1% для інших підприємств. На субсидію виділено 565 мільйонів злотих. Важливо, що субсидія буде доступна для підприємств, які не мають заборгованості з виплат за кредитами.
- Можливість отримання субсидій на заробітну плату з Фонду гарантованого виплати працівникам була поширена на підприємців, які зазнали зниження економічного обороту стосовно працівників, на яких не поширювався простій, запроваджений відповідно до статті 81 Трудового кодексу, економічний простій, запроваджений відповідно до статті 15g Антикризового щита, або скорочений робочий час, зазначений у статті 15g Антикризового щита.
- Запровадження так званих «канікул з погашення кредиту». Це рішення дозволяє позичальникам, які втратили роботу або інше основне джерело доходу після 13 березня 2020 року, призупинити свої зобов’язання щодо погашення кредиту на максимальний термін три місяці, як за основною сумою боргу, так і за відсотками. Це рішення стосується споживчих та іпотечних кредитів, укладених до 13 березня 2020 року, зі строком погашення шість місяців з 13 березня 2020 року.
- Роботодавець має можливість скоротити робочий час працівників або перевести працівників на економічний простій, якщо роботодавець помітить значне збільшення навантаження на фонд оплати праці.
- Роботодавець може вимагати від працівника використання накопиченої відпустки за попередні календарні роки у дату, обрану роботодавцем, без його згоди та без урахування графіка відпусток, тривалістю до 30 календарних днів, і працівник зобов'язаний використати таку відпустку. Таким чином, законодавець виключив граничний термін використання накопиченої відпустки 30 вересня, передбачений Трудовим кодексом.
- Введено верхню межу до 10 мінімальних заробітних плат для виплат працівникам, таких як вихідна допомога, компенсації та інші аналогічні виплати, що виплачуються роботодавцем працівнику у зв'язку з припиненням трудового договору. Це стосується роботодавців, у яких у період дії стану епідемії або стану епідемічної загрози спостерігалося зниження економічного обороту або значне збільшення навантаження на заробітну плату. Ця межа також поширюється на виплати, що виплачуються у зв'язку з припиненням договору доручення або іншого договору про надання послуг, за винятком агентських договорів.
- Можливість розірвання угоди про неконкуренцію. Сторона угоди про неконкуренцію, що діє після припинення трудових відносин, агентського договору, договору підряду, договору про надання послуг або іншого договору, що регулюється положеннями Цивільного кодексу щодо доручення, на користь якої було укладено угоду про неконкуренцію, відповідно до Закону, має право розірвати угоду про неконкуренцію, попередивши про це за сім днів.
- Положення щодо дистанційної роботи було уточнено шляхом уточнення, що дистанційна робота може бути доручена працівнику, якщо він володіє технічними та фізичними навичками та здібностями, а також вид виконуваної роботи це дозволяє. Крім того, роботодавець має право будь-коли відкликати наряд про дистанційну роботу та зобов'язаний надати матеріали, необхідні для дистанційної роботи. Роботодавець також може вимагати від працівника ведення обліку виконаної діяльності.
- Кодекс про дрібні правопорушення запровадив нове покарання за перешкоджання або запобігання передачі інформації через інформаційну систему, яке карається обмеженням волі або штрафом у розмірі не менше 1000 злотих. Це положення, зокрема, спрямоване на захист безперебійного ведення дистанційного зв'язку.
- Роботодавець має право тимчасово призупинити зобов'язання щодо створення або ведення Фонду пільг для працівників, здійснення основних внесків до Фонду пільг для працівників та зобов'язання щодо виплати відпусток у період епідемії або епідемічної загрози.
- Термін дії дозволів на продаж алкогольних напоїв , термін дії яких закінчується в період епідемічної загрози або епідемічного стану, продовжується на шість місяців за умови сплати пропорційного збору за видачу дозволу до закінчення початкового терміну дії дозволу
- Кінцевий термін сплати щорічного збору за безстрокове користування за 2020 рік продовжено до 31 січня 2021 року.
Цей матеріал надано з інформаційною метою та підготовлено на основі Закону від 19 червня 2020 року про субсидії на відсотки за банківськими кредитами, наданими підприємцям, які постраждали від наслідків COVID-19, та про спрощену процедуру затвердження угоди у зв'язку з виникненням COVID-19 (Збірник законів за 2020 рік, позиція 1086).
