Згідно з розпорядженням Міністра охорони здоров'я, стан епідемічної загрози в Польщі буде скасовано 1 липня 2023 року. Це призведе до скасування численних заходів, запроваджених для полегшення життя роботодавців та працівників у зв'язку з коронавірусом.
Охорона праці та безпека праці та періодичні перевірки
У зв'язку зі скасуванням стану епідемічної загрози, роботодавець буде зобов'язаний провести позачергове навчання з охорони праці та техніки безпеки протягом 60 днів з 1 липня 2023 року. Крім того, роботодавець буде зобов'язаний завершити будь-які відсутні періодичні огляди протягом 180 днів з 1 липня 2023 року.
Свята
Значна зміна чекає на нас і в сфері відпусток – буде виключено можливість надання працівнику щорічної відпустки (невикористаної в попередні роки, у розмірі 30 днів відпустки) у дату, вказану працівником, без отримання його згоди та не враховуючи плани працівника на відпустки.
Фікція служби
Суттєвою зміною стане скасування положення, яке передбачало, що неотримані листи не можуть вважатися доставленими під час стану епідемічної загрози та протягом 14 днів з моменту його скасування. Це означає, що вся кореспонденція (включаючи неотримані повідомлення про розірвання договору) вважатиметься фактично доставленою.
Легалізація перебування іноземців
Зняття стану епідемічної загрози також призведе до втрати терміну дії документів, що легалізують перебування та роботу іноземців, які раніше проживали та працювали в Польщі відповідно до законів, виданих у відповідь на коронавірус. Перебування таких осіб має бути легалізовано протягом 30 днів з 1 липня 2023 року. Аналогічно, роботодавці матимуть 30 днів, щоб отримати дозвіл на роботу для своїх працівників.
Варто наголосити, що ці терміни не поширюватимуться на громадян України, перебування яких було легалізовано в результаті видання законів, пов’язаних із допомогою Україні.
Звичайно, це не всі зміни, яких ми можемо очікувати після зняття стану епідемічної загрози. Однак, наведений вище короткий виклад, здається, включає всі найважливіші та найважливіші з них.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 30 червня 2023 року.
автор:
