У поточних провадженнях щодо неправомірного розірвання трудового договору роботодавцем такі справи все частіше вирішуються шляхом укладення мирової угоди. Мирова угода може бути досягнута перед посередником, а потім затверджена судом, або безпосередньо перед судом, який головує у справі.
Під час медіації сторони виробляють спільну позицію, яка може дещо відрізнятися від вимог, пред'явлених у позові. Обидві сторони йдуть на певні поступки для швидшого вирішення спору та мінімізації витрат.
Такі провадження зазвичай завершуються мировою угодою. Але що станеться, якщо одна зі сторін, зазвичай роботодавець, не виконає зобов'язань, що випливають з мирової угоди? У наступній статті ми опишемо кроки, які працівник може зробити в такій ситуації.
Заява про надання виконавчого клаузули
У разі укладення судової угоди, за якою роботодавець зобов'язується видати працівнику виправлену довідку з працевлаштування з урахуванням зміни порядку розірвання трудового договору за взаємною згодою, працівник може звернутися з заявою про виконання угоди та домагатися виконання угоди у виконавчому провадженні.
Як виглядатиме виконання?
З огляду на те, що мирова угода містить немайнове зобов'язання, що полягає у видачі документа з певним змістом, який може бути складений лише роботодавцем, примусове виконання в цій ситуації буде здійснюватися відповідно до статті 1050 Цивільного процесуального кодексу. Відповідно до статті 1050 § 1 Цивільного процесуального кодексу, суд, юрисдикція якого належить до місця виконання дії, за клопотанням кредитора (працівника), після вислуховування сторін, встановлює боржнику (роботодавцю) строк виконання зобов'язання під загрозою штрафу у разі невиконання дії у встановлений термін.
Що робити, якщо роботодавець все одно не виконує своїх зобов'язань?
Якщо роботодавець все ще не виконає дію у встановлений судом термін, то за клопотанням працівника суд накладе на роботодавця штраф і одночасно встановить новий термін для виконання дії, погрожуючи стягненням більшого штрафу. Як варіант, замість штрафу суд може зобов'язати боржника (роботодавця) сплатити кредитору (працівнику) певну суму грошей за кожен день прострочення виконання дії.
Якщо роботодавець продовжуватиме відмовлятися видавати довідку з місця роботи відповідно до судової угоди, суд, за клопотанням працівника, зобов'яже роботодавця виплатити працівнику певну грошову суму. Слід наголосити, що ця сума може бути збільшена.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 12 вересня 2024 року.
автор/редактор серії:
