У рамках трудових відносин роботодавці зазвичай надають працівникам робоче обладнання, яке дозволяє їм виконувати свої обов'язки. Працівники зобов'язані дбайливо ставитися до цього обладнання, використовувати його за призначенням та відповідно до інструкцій роботодавця, а також дотримуватися правил охорони праці та техніки безпеки. Однак, що станеться, якщо працівник неправильно використовуватиме це обладнання? Ми відповімо на ці та інші питання в цій статті.
Неправильне використання обладнання компанії
Використання працівником службового обладнання, такого як комп'ютер, автомобіль, телефон чи інше спеціалізоване обладнання, в особистих цілях може бути підставою для розірвання трудового договору. Як правило, неналежне використання службового обладнання має призвести до втрати довіри до працівника, що прямо чи опосередковано ставить під загрозу інтереси роботодавця.
Дисциплінарне звільнення
Згідно з останнім рішенням Верховного Суду, працівник, який використовує обладнання компанії для приватних цілей без згоди роботодавця, також може бути звільнений з дисциплінарних причин.
Однак Верховний Суд наголосив, що «важко висунути єдину загальну тезу щодо того, чи є використання обладнання, що належить роботодавцю, для цілей, не пов’язаних з виконуваною роботою, серйозним порушенням основних обов’язків працівника чи ні, оскільки це визначається індивідуальними обставинами справи». Це означає, що сам факт використання працівником обладнання компанії для приватних цілей не завжди призводить до звільнення, не кажучи вже про дисциплінарне звільнення.
Згідно з Верховним Судом, «Поняття «серйозне порушення основних обов’язків працівника», що використовується у статті 52 § 1 пункт 1 Трудового кодексу, включає три елементи. Це: протиправність поведінки працівника (порушення основного обов’язку працівника); порушення або загроза інтересам роботодавця; вина, включаючи як навмисну вину, так і грубу недбалість. Під протиправною поведінкою працівника розуміється поведінка, що суперечить нормам трудового права, що застосовуються до цього працівника, яка може полягати як у дії, так і в бездіяльності. Сама лише протиправність поведінки працівника не виправдовує розірвання трудового договору відповідно до статті 52 § 1 пункт 1 Трудового кодексу» (Постанова Верховного Суду від 11 жовтня 2023 року, номер справи: I PSK 35/23).
Чи може використання таких інструментів, як Chat GPT, бути підставою для припинення дії угоди?
Працівники все частіше використовують рішення на основі штучного інтелекту. Однак важливо пам’ятати, що ця технологія навчається на основі даних, які вона обробляє. Тому вкрай важливо ретельно перевіряти та перевіряти будь-які дані, що вводяться в системи на основі штучного інтелекту. Важливо переконатися, що ці дані не порушують конфіденційність компанії та не містять особистої інформації.
У такому випадку працівник, який вводить конфіденційну інформацію в системи на основі штучного інтелекту, може порушувати свої основні посадові обов'язки. У деяких ситуаціях такі дії можуть вважатися серйозним порушенням обов'язків, що може призвести до дисциплінарного стягнення.
Крім того, працівник, який використовує Chata GPT у робочий час, на робочому комп’ютері або телефоні для особистих цілей, наприклад, для особистих питань, не пов’язаних з роботою, також може бути підданий дисциплінарному стягненню за певних обставин.
Рішення роботодавця про звільнення з роботи має бути ретельно обдуманим. Слід враховувати, чи дійсно поведінка працівника становила незручність, негативно вплинула на інтереси роботодавця та, таким чином, спричинила втрату довіри.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 грудня 2024 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
