Згідно з Трудовим кодексом, роботодавці зобов'язані забезпечити працівників необхідними інструментами для виконання їхньої роботи, такими як ноутбук або телефон. Хоча працівники можуть використовувати власне обладнання для робочих цілей, цьому має передувати їхня згода та відповідні положення в трудових нормативних актах, щоб уникнути будь-якої двозначності.
Хоча такий спосіб організації роботи є допустимим, він пов'язаний з низкою потенційних загроз інтересам роботодавця.
Претензії працівників
Якщо працівник використовує особисте обладнання для робочих цілей, існує ризик того, що працівники будуть доступні після робочого часу. Згідно з чинною судовою практикою, навіть надсилання електронних листів працівникам після робочого часу може вважатися мобінгом. Прикладом є рішення Районного суду в Любліні від 20 червня 2018 року (довідка з матеріалів справи VIII Pa 86/18).
В результаті цього може виникнути втручання у вільний час працівника, що призведе до порушення його права на відпочинок.
Наслідки порушення
- Звинувачення у мобінгу: Роботодавець може зіткнутися зі звинуваченнями у мобінгу, що може призвести до судового розгляду, в якому працівник вимагатиме компенсації за дискримінацію або мобінг. Варто зазначити, що польське законодавство має на меті спростити визначення мобінгу, полегшивши для працівників подання позовів;
- Витік конфіденційних даних: Ще однією загрозою є потенційний витік робочих даних, що зберігаються на особистому обладнанні співробітників. Роботодавці не матимуть контролю над тим, що відбувається з цими даними, що може призвести до серйозних фінансових та репутаційних наслідків у разі збою обладнання.
- Право на конфіденційність: Працівники мають право на конфіденційність своїх телефонів. Встановлення робочих додатків на приватному пристрої може викликати занепокоєння щодо доступу роботодавця до особистих даних працівника та моніторингу його діяльності поза робочим часом.
- Баланс між роботою та особистим життям: Варто також відзначити зростаючу важливість нормативних актів, пов’язаних із директивою про «баланс між роботою та особистим життям», яка наголошує на правах працівників на відпочинок та підтримку балансу між роботою та особистим життям. Використання особистого телефону для робочих цілей може порушити цей баланс.
Короткий зміст
Хоча використання приватного обладнання можливе, воно вимагає згоди працівника та відповідного регулювання в трудових нормативних актах працівника. Однак, навіть якщо працівник дає згоду, існує потенційний ризик для роботодавця у разі пред'явлення претензій, пов'язаних з порушенням конфіденційності або втручанням у вільний час працівника.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 27 березня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
