У діловій практиці терміни «винагорода» та «бонус» іноді використовуються як взаємозамінні, що призводить до плутанини як для роботодавців, так і для працівників. Однак їх правильне розмежування має важливе юридичне значення, особливо в контексті позовів працівників.
Правова природа нагороди
Винагорода є повністю дискреційною. Це означає, що її призначення залежить виключно від розсуду роботодавця. Працівник, як правило, не має права її вимагати.
Тільки тоді, коли роботодавець вирішує призначити премію, працівник має право на її виплату. Однак до цього немає жодних правових підстав для отримання цієї виплати.
Бонус
Премія відрізняється від винагороди. Це складова винагороди за працю, на яку працівник може претендувати, за умови, що правила її надання визначені конкретним та перевіреним чином, наприклад, у політиці винагороди або трудовому договорі.
Якщо роботодавець встановив чіткі критерії для нарахування премії (наприклад, досягнення певних результатів продажів, відсутність прогулів або виконання певних завдань), і працівник їх відповідає, він має право на отримання премії. У такій ситуації премія не є дискреційною за своєю природою; вона стає належною премією.
Варто пам’ятати, що вимоги, що виникають із трудових відносин, включаючи вимоги щодо виплати премій, підлягають позовній давності у 3 роки.
Назва пільги та її фактичний характер
На практиці термін «дискреційна премія» зустрічається часто. Однак з точки зору трудового права це проблематично, навіть внутрішньо суперечливо. Чи є певна пільга винагородою чи премією, визначається не її назвою, а тим, як структуровані умови її надання.
Якщо нормативні акти передбачають конкретні та перевірені умови для отримання пільги, то навіть якщо її називають «винагородою» або «дискреційною премією», насправді це буде премія, на яку працівник отримує право після виконання певних умов.
У свою чергу, відсутність точних критеріїв або їх надмірна узагальненість свідчить про дискреційний характер вигоди, а отже, і винагороди.
Важливість правильного складання нормативних актів
З точки зору роботодавця, вкрай важливо правильно розробити політику винагороди. Неточні положення можуть призвести до непередбачуваних претензій та судових позовів з боку працівників.
Юридична фірма «Grash i Wspólnicy» пропонує комплексну підтримку у сфері трудового права, зокрема:
- перевірка відповідних документів (положень про оплату праці, трудових договорів, політики преміювання),
- розробка та впровадження нових рішень, адаптованих до специфіки бізнесу роботодавця.
Якщо у вас є сумніви щодо використаних рішень або ви плануєте їх змінити, будь ласка, зв’яжіться з нами – ми допоможемо вам упорядкувати вашу документацію та зменшити юридичні ризики.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 17 квітня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
