Працівник має право на вихідну допомогу, якщо роботодавець розриває його трудовий договір з причин, не пов'язаних з працівником (наприклад, ліквідація робочого місця). Однак сумніви щодо того, чи має працівник право на вихідну допомогу, можуть виникнути, якщо трудові відносини припиняються через відмову працівника прийняти запропоновані нові умови праці або оплати праці (повідомлення про внесення змін до договору).
Реєстрація
Право на вихідну допомогу, зазначене у статті 8 Закону від 13 березня 2003 року про спеціальні правила припинення трудових відносин з працівниками з причин, що не залежать від працівників, надається працівнику, з яким роботодавець, що має щонайменше 20 працівників, розірвав трудові відносини з причин, що не залежать від працівника.
Немає сумнівів, що положення вищезгаданого Закону застосовуються до остаточних повідомлень про звільнення. Однак, питання про те, чи можна застосовувати ці положення у разі припинення трудових відносин на підставі повідомлення про внесення змін до договору, є спірним. Хоча метою повідомлення про внесення змін є зміна умов праці або оплати праці працівника та продовження роботи, а не припинення трудових відносин, якщо працівник відмовляється прийняти нові умови, договір припиняється після закінчення терміну попередження.
Судова практика
Судова практика послідовно стверджує, що працівник має право на вихідну допомогу лише тоді, коли розірвання трудового договору зумовлене причинами, які повністю не залежать від працівника. Якщо роботодавець пропонує працівнику об'єктивно прийнятні зміни в повідомленні про звільнення, а працівник їх відхиляє, його рішення може вважатися фактором, що сприяв звільненню. У такій ситуації працівник не має права на вихідну допомогу.
У нещодавньому рішенні, яке розглядало це питання (від 14 січня 2025 року, I PSKP 23/24), Верховний Суд також зазначив, що розгляд відмови працівника як фактора, що сприяє, матиме місце, наприклад, тоді, коли, враховуючи інтереси працівника та роботодавця, а також вид та характер запропонованої роботи, загалом можна очікувати, що працівник прийме запропоновані нові умови. Тому після відмови від їх прийняття вихідна допомога може бути присуджена лише у виняткових випадках, якщо нові умови, запропоновані у зв'язку з повідомленням про зміну, можна вважати такими, що мають на меті припинити трудові відносини, або об'єктивно неприйнятними. Якщо працівник відхиляє нові умови, які є об'єктивно прийнятними і не є фіктивною пропозицією, фактично спрямованою на припинення трудових відносин, він явно має на це право. Однак, на думку Верховного Суду, немає жодної раціональної причини, яка б виправдовувала виплату вихідної допомоги в такій ситуації.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 30 січня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
