Багато роботодавців мають труднощі зі стягненням компенсації з особливо недбалих працівників за пошкодження майна роботодавця – це може бути службовий автомобіль, ноутбук, обладнання або інші предмети, що належать роботодавцю та призначені для роботи. Також може бути складним завданням стягнути компенсацію за дії чи бездіяльність працівника, які завдали шкоди роботодавцю. Однак фундаментальне питання полягає в тому, чи несе працівник відповідальність за таку шкоду?
Відповідальність працівника за шкоду
Зазвичай працівник несе відповідальність за шкоду, завдану роботодавцю. Однак розмір такої відповідальності буде обмежений залежно від вини винуватця. Як правило, працівник несе відповідальність лише на суму, що не перевищує тримісячної зарплати. Єдиним винятком є випадок, коли шкода завдана навмисно, і в цьому випадку працівник несе відповідальність за повну суму збитків.
Варто, однак, наголосити, що відповідальність працівника обмежується фактично завданими роботодавцем збитками, що характеризується нормальним причинно-наслідковим зв'язком між поведінкою працівника та заподіяною шкодою. Це стосується дій, які за звичайного перебігу подій (без будь-яких непередбачених обставин, навіть якщо вони непередбачувані) призводять до заподіяння шкоди.
Майно працівника та роботодавця
Відповідальність працівників за довірене їм майно дещо відрізняється, з урахуванням обов'язку повернути його або звітувати про нього. Це стосується не лише грошей, а й робочого одягу, інструментів та інших предметів. У такій ситуації працівник несе відповідальність у повному обсязі завданої шкоди.
Працівник може бути звільнений від відповідальності, якщо доведе, що шкода була завдана обставинами, які не залежали від його волі.
Зобов'язання повернути довірене майно
Роботодавець має право вимагати повернення довіреного майна від працівника незалежно від того, чи припиняються трудові відносини, чи продовжуються, оскільки працівник має лише право розпорядження майном. Обов'язок повернути майно на вимогу роботодавця випливає зі статті 124 Кодексу законів про працю. У разі вимоги повернути довірене майно роботодавець повинен заздалегідь повідомити працівника про це. Водночас роботодавець повинен вказати місце та час, коли працівник має повернути майно. Однак, немає жодних норм, які забороняють роботодавцю вимагати повернення майна від працівника, який перебуває на лікарняному.
Як отримати компенсацію?
Стягнення компенсації з працівника зазвичай передбачає судове провадження, в якому роботодавець повинен буде продемонструвати не лише вину працівника, його відповідальність та поведінку, яка спричинила шкоду, але й розмір такої шкоди. Тому варто зібрати необхідні для провадження докази вже на етапі підготовки до такого типу позову.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 26 вересня 2024 року.
автор:
