Роботодавець зобов'язаний поважати гідність та інші особисті права працівника. Ця відповідальність поширюється не лише на власну поведінку роботодавця, яка являє собою незаконне порушення особистих прав працівника, але й на поведінку підлеглих працівників. Це було підтверджено Верховним Судом у його рішенні від 25 березня 2025 року, справа III PSKP 37/24.
Факти справи
Вищезгадана справа стосувалася дослідника, який вимагав від університету компенсації, серед іншого, за порушення особистих прав.
Суд першої інстанції встановив, що між 2008 і 2012 роками колеги неодноразово та широко поширювали чутки про нібито гомосексуальність позивача. Крім того, апеляційний суд встановив, що керівництво університету, а також безпосереднє керівництво позивача не вжили жодних заходів для протидії цій поведінці. Також було встановлено, що колеги та керівництво безпідставно ставили під сумнів достовірність академічних досягнень позивача. Керівництво університету було повідомлено про це питання, але жодних заходів для усунення недоліків вжито не було.
Суди першої та другої інстанцій визнали, що підрив та недооцінка наукових досягнень позивача, а також повторення чуток про його нібито гомосексуальну сексуальну орієнтацію, виправдовують позов про відшкодування шкоди, завданої порушенням особистих прав. Було порушено особисті права позивача, такі як його імідж серед колег та студентів, а також цілісність його досліджень, публікацій та академічних праць. Позивачу було присуджено 20 000 злотих як компенсацію.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд розглядав питання про те, чи несе університет відповідальність за поведінку своїх співробітників.
Суд постановив, що обов'язок роботодавця поважати особисті права працівника (стаття 11[1] Трудового кодексу у поєднанні зі статтею 448 § Цивільного кодексу) також включає запобігання та протидію порушенням цих прав іншими працівниками, що перебувають під його керівництвом. Таким чином, терпимість до таких порушень є внеском роботодавця у заподіяну шкоду, виправдовуючи його власну відповідальність за шкоду, завдану з вини його керівного органу (Суд таким чином підтвердив попередню судову практику – аналогічний висновок був також зроблений у попередньому рішенні Верховного Суду від 20 березня 2024 року, II PSK 100/23, LEX № 3695229).
Суд наголосив, що бездіяльність роботодавця, враховуючи його обов'язок активно поважати гідність та інші особисті права працівника, призводить до того, що роботодавець несе відповідальність за шкоду, завдану з вини його керівного органу (стаття 416 Цивільного кодексу у поєднанні зі статтею 300 Трудового кодексу). Роботодавець несе відповідальність за делікти, скоєні його працівниками, навіть коли потерпілим від порушення особистих прав є інший працівник.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 27 березня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
