Після народження дитини батько має право на відпустку у зв'язку з народженням дитини, як це дозволено чинним законодавством. Це дозволяє йому доглядати за дружиною та дитиною після народження дитини, не заважаючи виконанню його професійних обов'язків.

Отже, які види відпусток доступні батькам?

1. 2 дні спеціальної відпустки

Відповідно до Положення Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 року про порядок обґрунтування відсутності на роботі та надання працівникам відпусток з роботи, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника з роботи у зв'язку з настанням певних подій, пов'язаних з його особистим життям, таких як: весілля, народження дитини, смерть та похорон найближчих членів сім'ї.

Цей вид відпустки триває два дні, незалежно від кількості дітей, народжених одночасно, і є повністю оплачуваним. Заява на цю відпустку має бути подана роботодавцю разом із відповідними документами про народження дитини. Ця відпустка поширюється лише на батька, оскільки мати протягом цього часу бере обов’язкову частину декретної відпустки.

2. Відпустка у зв'язку з народженням дитини

Як випливає з назви, ця відпустка надається лише батькові та не може бути передана матері дитини. Цей тип відпустки триває два тижні і не впливає на те, чи працює батько повний чи неповний робочий день. Батько вирішує, чи використовувати всі два тижні одразу, чи розділити їх на дві частини. Після змін до правил, що набули чинності 26 квітня 2023 року, відпустку у зв'язку з народженням дитини можна взяти будь-коли після народження дитини, але лише до досягнення дитиною 12 місяців.

Працівник повинен подати роботодавцю заяву на цю відпустку щонайменше за сім календарних днів до початку відпустки. До заяви необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини. Ця відпустка оплачується повністю. Якщо працівник не дотримується терміну, роботодавець зобов'язаний надати відпустку. Ненадання відпустки може призвести до штрафу в розмірі від 1000 до 30 000 злотих.

3. Відпустка у зв'язку з народженням дитини

Ця відпустка передбачає використання частини відпустки, на яку має право мати дитини, тобто відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (звідси й назва «батьківська відпустка»). Її тривалість залежить від кількості дітей, народжених одночасно. Таким чином, відпустка у зв'язку з народженням дитини триває так:

1) 6 тижнів – у разі народження однієї дитини під час одних пологів;
2) 17 тижнів – у разі народження двох дітей під час одних пологів;
3) 19 тижнів – у разі народження трьох дітей під час одних пологів;
4) 21 тиждень – у разі народження чотирьох дітей під час одних пологів;
5) 23 тижні – у разі народження п'яти або більше дітей під час одних пологів.

Після використання щонайменше 14 тижнів декретної відпустки після пологів мати має право відмовитися від решти відпустки та повернутися до роботи. Батько тоді отримує решту відпустки. Ця відпустка оплачується та дає право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Заява повинна бути подана роботодавцю за 14 днів до запланованої відпустки разом із заявою матері про відмову від своєї частини відпустки. Важливо, що відпустку у зв'язку з народженням дитини не можна розділити на частини, тому батько повинен використати свою решту відпустки одразу після того, як мати відмовиться від решти декретної відпустки.

Усе це стосується прав, які польське законодавство надало батькам. Але як виглядає необроблена адміністративна статистика? Головною причиною, чому все більше батьків беруть відпустку у зв'язку з народженням дитини, є саме той факт, що лише батьки мають на неї право. На жаль, рішення батьків щодо права на відпустку досі несхвально сприймаються роботодавцями. У нашому суспільстві досі існує переконання, що батьки повинні насамперед працювати та заробляти гроші, тоді як матері відповідають за догляд за дітьми. Це, звичайно, на жаль, також виправдовується різницею в заробітках між працюючими матерями та батьками. Простий розрахунок часто показує, що мати повинна залишатися з дитиною довше, оскільки це буде корисніше для сімейного бюджету.

Згідно зі звітом Фонду розширення прав і можливостей дітей «Тато 2022. Звіт за результатами опитування польських батьків», понад третина опитаних батьків стверджують, що не брали відпустку у зв'язку з народженням дитини, бо їм це не було потрібно. Ще однією поширеною причиною, чому батьки не беруть відпустку у зв'язку з народженням дитини, є робочі обов'язки (майже чверть опитаних батьків). Ще менший відсоток батьків бере відпустку у зв'язку з народженням дитини. Згідно з даними Інституту соціального страхування (ZUS), лише 1% батьків брали таку відпустку. Основною причиною цього є те, що мати використала всю свою декретну відпустку або має забагато обов'язків на роботі.

Ці дані показують, що нормативні акти є нормативними актами, тоді як обізнаність працівників – батьків і роботодавців – показує, що в Польщі ще багато чого потрібно зробити в цьому питанні.

У наступній статті ми розглянемо відпустку у зв'язку з народженням дитини, відпустку у зв'язку з народженням дитини та відпустку для догляду за дитиною. Третя – це нова опція, запроваджена завдяки впровадженню директиви про «баланс між роботою та особистим життям» та набула чинності 26 квітня 2023 року.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 3 серпня 2023 року.

|

|