У сьогоднішній статті ми продовжуємо знайомити вас із правом на відпустку у зв’язку з народженням дитини, яке безпосередньо вже не доступне після народження дитини.

1. Відпустка у зв'язку з народженням дитини

Перш за все, варто зазначити, що ця відпустка також доступна батькам. Однак, щоб скористатися своїм правом, вони повинні відповідати кільком умовам. Законодавці визначили цю відпустку виключно для працівників, тому, згідно з Трудовим кодексом, батько повинен бути працевлаштований за трудовим договором, бути призначеним, висунутим або працювати за трудовим договором про співробітництво. Нормативні акти також передбачають, що працівник повинен бути працевлаштований не менше шести місяців, але цей період включає попередні періоди роботи у інших роботодавців. Це стосується загального періоду зайнятості в кар'єрі працівника на сьогоднішній день.

Відпустка у зв'язку з народженням дитини надається на строк до 36 місяців і може бути надана на період, що не перевищує кінця календарного року, в якому дитині виповнюється шість років. Обидва батьки мають право на цю відпустку спільно, але кожен з батьків має право лише на один місяць відпустки у зв'язку з народженням дитини протягом зазначеного періоду відпустки. Батько не може передати це право матері дитини. Таким чином, батько та мати можуть спільно використовувати 36 місяців відпустки, на які вони мають право, але один з батьків може використовувати це право максимум 35 місяців. Цю відпустку можна розділити та взяти не більше ніж на п'ять частин.

Формальні вимоги, які повинен виконати працівник, включають подання заяви не пізніше ніж за 21 день до запланованої дати початку відпустки. Якщо ця вимога виконана, роботодавець зобов'язаний надати працівнику відпустку. Працівник може відмовитися від батьківської відпустки в будь-який час за згодою роботодавця або після попереднього повідомлення не пізніше ніж за 30 днів до запланованої дати початку.

Чи оплачується батьківська відпустка? На жаль, ні. За весь період догляду за дитиною під час батьківської відпустки компенсація не виплачується. Особи з низьким фінансовим становищем можуть мати право на батьківську допомогу.

2. Відпустка у зв'язку з народженням дитини

Згідно з положеннями Трудового кодексу після змін, що набули чинності 26 квітня 2023 року, батьки-працівники мають право на відпустку по догляду за дитиною тривалістю до:

а) 41 тиждень у разі народження однієї дитини одночасно,
б) 43 тижні у разі багатоплідних пологів.

У випадку батьків, які мають довідку, зазначену у статті 4, пункті 3 Закону від 4 листопада 2016 року про підтримку вагітних жінок та сімей «На все життя», відпустка у зв'язку з народженням дитини становить 65 тижнів у разі одноплідної вагітності та 67 тижнів у разі багатоплідної вагітності.

Тривалість батьківської відпустки, яку може взяти виключно один з батьків – батько або мати дитини – становить 32 або 34 тижні. Це означає, що непередавана частина відпустки становить 9 тижнів, на які батько або мати дитини має виключне право. Це нова зміна, запроваджена в рамках імплементації директиви про «баланс між роботою та особистим життям», яка діє з 26 квітня 2023 року. Надання батьківської відпустки батькові дитини більше не залежить від зайнятості матері дитини на момент пологів. Це дозволяє батькові взяти батьківську відпустку, навіть якщо мати дитини була безробітною на момент пологів. Ця зміна, разом із додатковими 9 тижнями, спрямована на посилення ролі батька у вихованні дитини та сприяння поверненню матері на ринок праці.

Відпустку у зв'язку з народженням дитини можна взяти одразу або максимум п'ятьма частинами, але не пізніше кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років. Заява на відпустку у зв'язку з народженням дитини має бути подана роботодавцю щонайменше за 21 день до початку відпустки, і роботодавець зобов'язаний надати відпустку працівнику.

Чи оплачується відпустка у зв'язку з народженням дитини? Так, за цю відпустку працівник-батько має право на винагороду у розмірі 70% від бази розрахунку допомоги. Важливо, що ця відпустка також доступна лише працівнику-батькові, який працює за трудовим договором.

3. Відпустка для догляду

Ця нова відпустка, запроваджена шляхом впровадження директиви про «баланс між роботою та особистим життям», набуває чинності з 26 квітня 2023 року. Вона доступна для працівників, тобто, знову ж таки, лише тих, хто працює за трудовим договором. Згідно з правилами, цю відпустку може використовувати член сім'ї або особа, яка проживає з ним у одному домогосподарстві. Таким чином, батько може використовувати її для своєї дитини.

Запит має бути поданий роботодавцю не пізніше ніж за один день до початку відпустки. У запиті має бути зазначено ім'я та прізвище особи, яка потребує догляду або підтримки з серйозних медичних причин, причину необхідності особистого догляду або підтримки з боку працівника, а також, у випадку члена сім'ї, ступінь споріднення з працівником, або, у випадку особи, яка не є членом сім'ї, адресу проживання цієї особи. Якщо працівник дотримується цього терміну та надає всю інформацію, передбачену законодавством, роботодавець не має підстав відмовити працівнику у відпустці в день, коли працівник висловить бажання скористатися цим правом

Протягом періоду відпустки для догляду працівник не має права на заробітну плату та не має права на будь-які види допомоги.

Яка статистика щодо використання батьками своєї відпустки? Погано. Подібно до використання відпустки у зв'язку з народженням дитини, відсоток батьків, які використовують відпустку у зв'язку з народженням дитини, є подібним (1% від тих, хто має на це право). У чому причина? Переважна більшість батьків не використовує це право, оскільки одразу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами матері вирішують скористатися повною відпусткою у зв'язку з народженням дитини (майже 99%). Тож чи допоможуть ці додаткові дев'ять тижнів, які з 26 квітня 2023 року призначені виключно для одного з батьків, покращити статистику для батьків? Нам доведеться почекати на цей аналіз. Однак, враховуючи, що компенсація за відпустку у зв'язку з народженням дитини становить 70% від бази розрахунку допомоги, важко це уявити, а водночас більша рівність у правах обох батьків та участь батьків не лише покращує становище жінок на ринку праці, але й... більше дітей.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 10 серпня 2023 року.

|

|