Плануючи відпустку, працівники «бюджетного» сектору часто розраховують на додаткові кошти у вигляді так званих «Відпусток під грушею». Це виплата роботодавцю з Фонду соціальних виплат підприємства. Однак мало хто усвідомлює, що обов’язок щодо створення Фонду соціальних виплат підприємства лежить не лише на бюджетних установах. Крім того, існує також можливість отримання відпустки від роботодавця. Це означає, що широке коло працівників може скористатися такою підтримкою.
«Канікули під грушею»
Ця допомога, як зазначено вище, виплачується з Фонду соціальних виплат компанії відповідно до положень Фонду. Роботодавці, які:
- працевлаштовувати щонайменше 50 працівників;
- мають на своєму штаті щонайменше 20 та менше 50 працівників за умови, що профспілка компанії подасть заявку на створення Фонду.
У свою чергу, роботодавці, які мають менше 50 працівників, можуть створити такий Фонд, але вони також можуть вийти з нього (у такому випадку можна отримати відпускні від такого роботодавця – про це пізніше).
Працівники мають можливість подати заявку на отримання цього виду допомоги. Залежно від їхніх фінансових та сімейних обставин, роботодавець визначатиме, чи буде допомога доступною та яку суму вона виплачуватиметься.
Однак важливо пам’ятати про необхідність ознайомитися з положеннями Фонду – це дозволить вам точно відповідати критеріям отримання допомоги – вони можуть стосуватися, наприклад, тривалості відпустки, її розміру або того, хто має право на отримання виплати.
Допомога на відпустку
Якщо роботодавець, у якого працює менше 50 працівників, вирішить надати відпустку, працівники можуть отримувати її раз на рік. Умовою для надання цієї допомоги є використання 14 календарних днів відпустки поспіль. Роботодавець не перевірятиме сімейне чи фінансове становище працівника для отримання цієї допомоги – достатньо знати, що працівник використав відпустку належним чином та протягом належного періоду.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 4 липня 2024 року.
автор:
