У 2025 році Національна інспекція праці (PIP) запланувала провести рекордні 55 000 перевірок підприємців.
Згідно з інформацією, наданою головним інспектором праці Марціном Станецьким, наступного року інспекція праці зосередиться на перевірці законності працевлаштування та роботи, яку виконують громадяни Польщі та іноземці. Перевірки включатимуть виявлення як незадекларованої праці, тобто роботи, виконаної повністю «нелегально», так і роботи, про яку було подано невірні дані. Це включає ситуації, коли фактичний робочий час або оплата праці вищі, ніж зазначено в трудовому договорі.
Основна увага буде зосереджена, серед іншого, на законності працевлаштування, дотриманні прав тимчасових працівників, застосуванні правил балансу між роботою та особистим життям, а також на інших ключових питаннях, пов’язаних з безпекою праці та захистом прав працівників.
Інспектори PIP будуть особливо пильними у моніторингу діяльності агентств тимчасової зайнятості, агентств з працевлаштування та компаній, які користуються їхніми послугами. Інспекції будуть зосереджені на:
- Зловживання цивільно-правовими договорами – перевірка випадків, коли замість трудових договорів використовуються договори доручення, договори підряду або договори B2B.
- Обхід положень Закону про тимчасову зайнятість – інспектори перевірятимуть практику аутсорсингу, що використовується у спосіб, що суперечить закону, тобто там, де фактично відбувається тимчасова зайнятість.
- Умови праці тимчасових працівників – перевірка того, чи надаються працівникам винагорода та умови відповідно до нормативних актів.
Метою перевірок є перевірка відповідності умов праці положенням трудового законодавства та усунення зловживань у використанні цивільно-правових договорів.
2025 рік обіцяє бути періодом посиленої перевірки з боку Національної інспекції праці, що вимагатиме від роботодавців бути особливо обережними у використанні цивільно-правових договорів. Перекваліфікація договорів у трудові договори може призвести до значних фінансових та правових наслідків. Тому варто переглянути чинні договори зараз та внести необхідні зміни, щоб мінімізувати майбутні ризики.
Роботодавці повинні підготуватися до цих перевірок шляхом:
- перегляд чинних цивільно-правових договорів,
- аналіз умов їх реалізації,
- впровадження відповідних процедур та внутрішньої документації.
Щоб уникнути неприємних наслідків, варто переглянути процедури та документацію вашої організації сьогодні – ми можемо допомогти. Будь ласка, зв’яжіться з нами.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 15 січня 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
