Директива 2024/1760, також відома як Директива про належну перевірку корпоративної стійкості (CSDD), набула чинності 25 липня 2024 року. Держави-члени повинні імплементувати її положення в національне законодавство протягом наступних двох років. CSDD є ключовим законодавчим актом Європейського Союзу, спрямованим на посилення відповідальності підприємств за їхній вплив на навколишнє середовище, права людини та соціальну сферу.
Головною метою Директиви про корпоративну відповідальність підприємств (CSDD) є посилення корпоративної відповідальності шляхом заохочення підприємств до більш відповідального управління своєю діяльністю, враховуючи екологічні, соціальні та правозахисні аспекти. Відповідно, вона також сприяє сталому розвитку шляхом впровадження стратегій сталого управління. CSDD чітко вимагає від підприємств звітувати про свою діяльність з належної перевірки (due diligence) та її екологічний та соціальний вплив. Ефективне впровадження цих керівних принципів також дозволить виявити та зменшити ризик порушень прав людини та погіршення стану навколишнього середовища в результаті діяльності цих суб'єктів. Ще одним важливим інструментом, запровадженим CSDD, є зобов'язання створити механізми подання скарг фізичними та юридичними особами, які постраждали від негативного впливу підприємницької діяльності. Це, безсумнівно, підвищить відповідальність компаній за негативний вплив їхньої діяльності. Крім того, як Європейська Комісія, так і держави-члени планують запровадити низку заходів для підтримки впровадження CSDD та призначити відповідні наглядові органи, які будуть уповноважені проводити перевірки та розслідування, серед інших завдань.
CSDD охоплює як компанії ЄС, так і компанії поза межами ЄС. Стаття 2 вищезгаданого закону визначає групи суб'єктів господарювання, створених відповідно до національного законодавства, які підпадатимуть під регулювання ЄС. Перша категорія включає компанії, які в останньому фінансовому році, за який були або мали бути складені річні фінансові звіти, мали в середньому понад 1000 працівників та мали чистий обсяг продажів по всьому світу, що перевищував 450 мільйонів євро. Наступна категорія включає компанії, які не досягли зазначених вище порогових значень, але були кінцевою материнською компанією в групі, яка досягла цих порогових значень, а також компанії, які уклали або є кінцевою материнською компанією групи, яка уклала франчайзингові або ліцензійні угоди з незалежними зовнішніми компаніями в ЄС в обмін на роялті, що перевищують 22,5 мільйона євро, за умови, що ці угоди забезпечують спільну ідентичність, спільну бізнес-концепцію та використання єдиних бізнес-методів. Для компаній за межами Європейського Союзу кількість працівників не має значення для цілей охоплення, оскільки це стосується виключно чистого обороту, отриманого в межах ЄС, і застосовується до материнських компаній, франчайзингових угод та ліцензійних угод. Слід також наголосити, що хоча CSDD безпосередньо не стосується малих та середніх підприємств, її впровадження в інших секторах, безсумнівно, матиме значний вплив і на цю групу суб'єктів господарювання.
Через впровадження директиви ЄС компанії будуть зобов'язані відповідно адаптувати свої операційні процеси. Важливо, що вони нестимуть відповідальність за будь-які негативні наслідки та, в певних ситуаціях, підлягатимуть фінансовим санкціям за порушення зобов'язань, передбачених директивою. Однак переваги, що виникають з цього, є значними, оскільки вони сприяють покращенню репутації компаній, підвищенню довіри клієнтів, а також можуть вплинути на фінанси компаній завдяки більш сталому управлінню ресурсами. Таким чином, CSDD є ключовим кроком до підвищення корпоративної відповідальності та просування більш сталого та відповідального підходу до корпоративного управління в усьому Європейському Союзі.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 31 липня 2024 року.
автор:
