Хочемо ще раз нагадати вам, що 7 квітня 2023 року набудуть чинності правила, що запроваджують дистанційну роботу в польському законодавстві. Нижче ми надамо відповіді на найчастіші запитання, які можуть виникнути під час впровадження нових процедур.
Де ми визначаємо правила для віддаленої роботи?
Принципи дистанційної роботи визначаються в угоді, укладеній між роботодавцем та профспілкою компанії або працівниками, трудовому розпорядку або інструкціях щодо дистанційної роботи.
Угода або положення визначають, серед іншого: правила покриття витрат роботодавцем, визначення грошового еквівалента або одноразової виплати та контроль за виконанням роботи працівником, який виконує дистанційну роботу у складі групи або груп працівників, на яких поширюється дистанційна робота.
Які режими дистанційної роботи передбачені нормативними актами?
Дистанційна робота може бути детально обумовлена в трудовому договорі або може виконуватися епізодично, за бажанням працівника, протягом періоду, що не перевищує 24 днів на календарний рік.
Коли роботодавець не може відмовити у віддаленій роботі?
Роботодавець не може відмовити у віддаленій роботі, зокрема на прохання вагітної працівниці, працівниці, яка виховує дитину віком до 4 років, або працівниці, яка доглядає за іншим членом найближчої сім'ї або іншою особою, яка проживає з нею в одному домогосподарстві та має довідку про інвалідність або довідку про значну інвалідність.
Якою мірою роботодавець має право контролювати дистанційну роботу працівника?
Роботодавець може проводити перевірку стану охорони праці та техніки безпеки або перевірку дотримання вимог безпеки та захисту інформації, включаючи процедури захисту персональних даних.
Які обов'язки Роботодавця?
Роботодавець зобов'язаний забезпечити, серед іншого: матеріали та робочі інструменти, а також встановлення, обслуговування та ремонт робочих інструментів або покрити необхідні витрати, пов'язані з вищезазначеним.
Якщо вас цікавлять вищезазначені теми, звертайтеся до нашого офісу, ми надамо вам всю інформацію та допоможемо впровадити механізми для віддаленої роботи.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 квітня 2023 року.
автори:
