7 квітня 2023 року набудуть чинності правила, що запроваджують дистанційну роботу в польському законодавстві. Це може бути останнім закликом до впровадження механізмів для реагування на ці зміни у вашій компанії.

Принципи дистанційної роботи визначаються в угоді, укладеній між роботодавцем та профспілкою компанії або працівниками, трудовому розпорядку або інструкціях щодо дистанційної роботи.

Угода або положення повинні, зокрема, визначати:

a. група або групи працівників, на яких може поширюватися дистанційна робота;
b. правила покриття витрат роботодавцем, тобто витрат на матеріали та робочі інструменти, встановлення та обслуговування робочих інструментів;
c. правила визначення грошового еквівалента або одноразової виплати;
d. правила комунікації між роботодавцем та працівником, який виконує дистанційну роботу;
e. правила моніторингу роботи, що виконується працівником, який виконує дистанційну роботу;
f. правила моніторингу охорони праці та техніки безпеки.

Види віддаленої роботи:

a. дистанційна робота може бути детально обумовлена ​​в трудовому договорі,
b. дистанційна робота може виконуватися епізодично, на прохання працівника, протягом періоду, що не перевищує 24 днів на календарний рік.

Важливо, що Роботодавець не може відмовити у віддаленій роботі, якщо цього вимагає, серед інших:

a. вагітна працівниця,
b. працівниця, яка виховує дитину до досягнення нею 4-річного віку,
c. працівниця, яка доглядає за іншим членом найближчої сім'ї або іншою особою, яка проживає з ним у тому ж домогосподарстві, яка має довідку про інвалідність або довідку про значний ступінь інвалідності.

Роботодавець має право провести перевірку дистанційної роботи працівника, перевірку стану охорони праці та техніки безпеки або перевірку дотримання вимог інформаційної безпеки та захисту, включаючи процедури захисту персональних даних.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити, серед іншого, матеріали та робочі інструменти, а також встановлення, обслуговування та ремонт робочих інструментів або покрити необхідні витрати, пов'язані з вищезазначеним.

Якщо вас цікавить вищезазначена тема або ви шукаєте відповіді на такі питання, зокрема:

1) Як слід впроваджувати нові правила?
2) Чи може працівник працювати дистанційно в будь-який час?
3) Чи може роботодавець направити працівника на дистанційну роботу?
4) Які зобов'язання роботодавця та працівника згідно з новими правилами?
5) Чи кожен працівник зможе працювати дистанційно?
6) Кому не можна відмовити у дистанційній роботі?
7) Чи можна контролювати працівника під час дистанційної роботи?
8) Хто несе витрати на дистанційну роботу?

Будь ласка, зверніться до нашого офісу, ми надамо відповіді та допоможемо вам впровадити механізми для віддаленої роботи.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 24 березня 2023 року.

|

|