тобто хто і коли несе дисциплінарну відповідальність за порушення обов'язків працівника
У попередніх статтях ми досить детально розглядали питання, пов’язані з дисциплінарною та фінансовою відповідальністю працівників. Сьогодні ми перейдемо до дисциплінарної відповідальності. Ми обговоримо, що це таке, які підстави повинні бути дотримані для дисциплінарного стягнення працівника та які професії можуть бути піддані дисциплінарному стягненню.
Дисциплінарна відповідальність настає, коли працівник порушує основні обов'язки працівника, що випливають із законів, відмінних від Трудового кодексу.
Дисципліна визначає правила, що визначають спосіб поведінки, поведінку в певному середовищі, слухняність, послух, підпорядкування або стан упорядкованості своєї системи цінностей чи способу дії.
На які професії поширюється дисциплінарна відповідальність працівників?
Ці закони регулюють практику певних професій, насамперед професій, що мають суспільну довіру. Згідно з визначенням, «професія суспільної довіри» – це професія високого соціального значення, яка вимагає відповідно високої кваліфікації, не лише професійної, а й моральної та етичної. Першими на думку спадають такі професії, як лікар, юрисконсульт, адвокат, поліцейський або суддя, і це справедливо, оскільки ці професії є професіями суспільної довіри, а закони, що регулюють їх виконання, також регулюють дисциплінарну відповідальність.
Різниця між дисциплінарною відповідальністю та дисциплінарною відповідальністю
Слід зазначити, що обидва ці положення про відповідальність застосовуються, коли особа не дотримується правил на робочому місці. Дисциплінарна відповідальність, як правило, застосовується до всіх працівників за недотримання встановленої організації праці та порядку, а її обсяг обмежується покараннями, визначеними в Трудовому кодексі. Однак дисциплінарна відповідальність застосовується лише до професій певного характеру та порушень обов'язків, характерних для цих груп.
Професійна відповідальність, як її проявляє медична професія
Питання дисциплінарної (професійної) відповідальності лікаря регулюється Законом про лікарські палати, який точно визначає умови виникнення професійної відповідальності, а також правила подальшого дисциплінарного провадження щодо лікаря.
Члени медичних палат несуть професійну відповідальність за порушення принципів медичної етики та правил, що стосуються практики медичної професії, що називається «професійною неправомірною поведінкою».
Наразі, неправомірна поведінка лікарів (та інших медичних працівників) побудована на основі певної системи, яка передбачає відповідальність за порушення зобов'язань, встановлених для певної професійної групи законом, тобто юридичну вимогу та порушення етичних принципів, пов'язаних з практикою конкретної професії. Важливо наголосити, що законодавець жодним чином не визначив конкретні види поведінки, які являють собою так звану неправомірну поведінку. Чи мало місце неправомірне поводження в конкретній ситуації, оцінюється в кожному конкретному випадку органом медичного самоврядування під час дисциплінарного провадження.
У нормативних актах визначено негативні підстави для відповідальності, тобто ті випадки, які перешкоджають порушенню та веденню провадження щодо професійної відповідальності лікарів. Таким чином, провадження не порушуються, а розпочаті припиняються, наприклад, якщо діяння не є професійним порушенням, або якщо закон передбачає, що винний – лікар – не вчиняє професійного порушення, або якщо провадження за таке саме професійне порушення проти того самого лікаря було законно завершено або було раніше розпочато і досі триває.
Першим етапом провадження в районному медичному суді є процедура перевірки, метою якої є початкове вивчення наявності підстав для порушення пояснювального провадження.
Наступний етап – це розслідування, яке ініціює адвокат з професійної відповідальності після отримання інформації, що вказує на можливі професійні неправомірні дії лікаря. Мета розслідування – ретельно дослідити справу. Цей етап може завершитися двома способами. Якщо адвокат визначить, що мало місце неправомірне поводження, він або накладає відповідне покарання, або припиняє провадження через брак доказів.
Нам уже відомі покарання, передбачені Трудовим кодексом щодо дисциплінарної відповідальності працівників. Покарання за дисциплінарну відповідальність щоразу встановлюються окремим законом. У випадку медичної професії можна виділити кілька видів покарання, зокрема: попередження, догану, штраф, заборону обіймати керівні посади в організаціях охорони здоров'я на строк від одного до п'яти років та обмеження сфери професійної діяльності з медичної професії на строк від шести місяців до двох років. Крім того, при призначенні покарання у вигляді позбавлення права займатися цією професією суд може також накласти заборону обіймати керівні посади в організаціях охорони здоров'я.
Слід зазначити, що відповідальність за неправомірні дії регулюється окремими законами, що регулюють практику діяльності у сфері державного довірчого управління. Зрозуміло, що для дисциплінарного покарання працівника необхідно провести багатоетапну процедуру перед окремим органом. Такий регуляторний підхід запобігає несправедливим звинуваченням та захищає працівника — представника державного довірчого управління — від несправедливого покарання.
Якщо у вас є якісь питання чи сумніви, будь ласка, зверніться до нашого офісу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 2 лютого 2024 року.
автор/редактор серії:
