Питання включення договорів доручення, інших цивільно-правових договорів та підприємницької діяльності до стажу роботи нещодавно отримало широку увагу. Рада Міністрів вже розпочала роботу над поправкою, яка дозволить усім особам, які працюють за так званими «сміттєвими контрактами» та контрактами B2B, враховувати стаж роботи до стажу.
Чому це так важливо?
Багато виплат, пов’язаних із загальним соціальним страхуванням, такі як вихід на пенсію, залежать від стажу роботи. Наразі навіть підприємницька діяльність не враховується в цьому періоді.
З огляду на вищезазначене, стверджується, що існує суттєва різниця, яка суперечить конституційному принципу рівності перед законом. Варто також зазначити, що через розвиток технологій та ринку праці працівники все частіше обирають гнучкі контракти B2B або договори на виконання робіт замість дуже обмежувальних трудових договорів. Студенти, наприклад, зазвичай звільняються від сплати податків чи інших внесків за договорами на виконання робіт до 26 років.
Що принесуть зміни?
Як уже зазначалося, пропонується враховувати періоди підприємницької діяльності та цивільно-правові договори, такі як договори доручення або договори про надання послуг, до стажу. Однак наразі незрозуміло, яку форму законопроект матиме в Сеймі (нижній палаті парламенту), не кажучи вже про те, за яких умов відбудеться зміна. Проект закону щодо цієї зміни вже з'явився на законодавчому порядку денному Ради Міністрів. Його прийняття, а отже, і подання до Сейму, заплановано на третій квартал 2024 року. Тому варто стежити за розвитком подій – зміни можуть бути неминучими.
Однак, безсумнівно, реформ у цій сфері вже багато років вимагає дедалі більше підприємців та осіб, зайнятих за договорами доручення, і водночас – як видається – це необхідно для забезпечення рівності перед законом та соціального забезпечення тисяч поляків.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 25 липня 2024 року.
автор:
