Найближчим часом, 19 березня 2025 року, набуде чинності закон про внесення змін до Трудового кодексу. Він продовжить відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами для батьків недоношених дітей. Згідно з новим положенням (стаття 180§ 2 Трудового кодексу), працівниця, мати або батько, які виховують дитину, матиме право скористатися нею одразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Які умови необхідно виконати, щоб скористатися додатковою відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами?
До відпустки доплачуватимуть за різних умов, залежно від тижня вагітності, на якому народилася дитина, та її ваги при народженні, тобто:
- у разі народження дитини до 28-го тижня вагітності або з вагою при народженні не більше одного кілограма – додаткова відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надаватиметься у розмірі одного тижня за кожен тиждень перебування дитини в лікарні до 15-го тижня після народження;
- У разі народження дитини після 28-го тижня вагітності та до 37-го тижня вагітності та з вагою при народженні понад один кілограм, додаткова відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надаватиметься у розмірі одного тижня за кожен тиждень перебування дитини в лікарні до кінця 8-го тижня після народження; та
- у разі народження дитини після 37-го тижня вагітності та її перебування в лікарні, за умови, що перебування дитини в лікарні після пологів становитиме не менше 2 днів поспіль, причому перший із цих днів припадає на період з 5-го по 28-й день після пологів, – додаткова відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надаватиметься на період одного тижня перебування дитини в лікарні в період з 5-го дня до кінця 8-го тижня після пологів.
Варто наголосити, що перебування дитини в лікарні буде підсумовуватися, а будь-який неповний тиждень буде округлятися до повного тижня.
Заява роботодавцю
Відпустка надаватиметься на підставі заяви, поданої роботодавцю, до якої має бути додана медична довідка, що містить інформацію про тиждень вагітності, на якому народилася дитина, вагу дитини при народженні та період її перебування в лікарні.
Додаткова відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надаватиметься одноразово, і роботодавець буде зобов'язаний її надати. Заява має бути подана у паперовому або електронному вигляді працівником або працівником-батьком, який виховує дитину, не пізніше ніж за 21 день до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Подовження відпустки для батьків недоношених дітей є значною зміною, оскільки недоношені діти часто потребують тривалого медичного догляду та інтенсивної реабілітації. Цей додатковий час, ймовірно, полегшить батькам недоношених дітей догляд за ними, що позитивно вплине на розвиток їхньої дитини.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 13 лютого 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
