Нещодавно було оголошено про законопроект, який запроваджує нове право для батьків – додаткову відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак, це буде доступно лише для деяких батьків, оскільки стосується (в першу чергу) недоношених дітей.
Отже, які умови потрібно буде виконати?
Перш за все, будьте батьком дитини – це означає, що цією відпусткою може скористатися не лише мати, а й батько, який виховує дитину.
Згідно з повідомленнями ЗМІ, право на відпустку матимуть такі особи:
a. працівники – батьки дітей, народжених до 28-го тижня вагітності або з вагою при народженні не більше 1000 г,
b. працівники – батьки дітей, народжених після 28-го тижня вагітності, але до 36-го тижня вагітності та з вагою при народженні більше 1000 г, та
c. працівники – батьки дітей, народжених після 36-го тижня вагітності, дитина яких потребуватиме госпіталізації з 5-го дня після пологів до 8-го тижня після пологів. У такому випадку надається додаткова відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі одного тижня додаткової відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (залежно від кількості днів перебування дитини в лікарні, тобто за кожен тиждень перебування дитини в лікарні з 5-го дня після пологів до 8-го тижня після пологів, за умови, що дитина перебуває в лікарні не менше 2 днів поспіль з 5-го по 28-й день після пологів).
Тривалість відпустки та розмір допомоги
Цікаво, що сама тривалість залежатиме від ваги дитини при народженні, тижня вагітності, на якому народжується дитина, або періоду перебування дитини в стаціонарі, але не більше, залежно від групи, до якої належить батько/мати, 8 або 15 тижнів.
Варто зазначити, що цю відпустку потрібно взяти одразу після декретної відпустки. Батьки повинні будуть використати її всю одразу, і за цей період вони отримають допомогу, що дорівнює 100% її базової суми.
Захист від звільнення
Також важливо, що працівник буде захищений від звільнення протягом цього періоду – адже в цьому випадку застосовуватимуться положення про захист працівників у період здійснення батьківських прав.
Звісно, на даний момент проект є лише пропозицією, яка може змінитися під час роботи в Сеймі – тому варто простежити його подальший законодавчий шлях.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 червня 2024 року.
автор:
