Домагання – це тема, яка, на жаль, стосується багатьох людей на роботі. Однак важливо точно знати, що це таке, які є різні види та як захистити себе від них.
1. Визначення домагань
Згідно з Трудовим кодексом, домагання є формою дискримінації. Законодавець визначає цей термін як будь-яку небажану поведінку, яка має на меті або наслідком порушення гідності працівника та створення залякувальної, ворожої, принизливої, ганебної або образливої атмосфери.
2. Чи вважається будь-яка негативна поведінка щодо працівника домаганням?
Абсолютно ні. Домагання на робочому місці відбуватимуться лише тоді, коли поведінка порушує гідність працівника або створює залякувальну, ворожу, принизливу, ганебну чи образливу атмосферу. Поведінка не обов'язково має бути спрямована на ці порушення, і порушник не повинен діяти з цією метою. Достатньо, щоб об'єктивна оцінка могла визначити, що конкретна дія призвела до описаних вище порушень.
Варто наголосити, що навіть законні дії, які через спосіб або форму їх використання призводять до порушення гідності працівника та створення залякувальної, ворожої, принизливої, ганебної чи образливої атмосфери щодо нього, вважатимуться переслідуванням (див.: Рішення Верховного Суду - Палата з питань праці та соціального страхування від 7 листопада 2018 року, II PK 210/17).
3. Чи повинен роботодавець вживати будь-яких заходів у відповідь на домагання?
Перш за все, важливо зазначити, що роботодавці не повинні допускати ситуацій, які являють собою домагання, на своєму робочому місці. Вони зобов'язані протидіяти дискримінації. Заходи, які вживають роботодавці, можуть мати різні форми, від навчання, забезпечення атмосфери, сприятливої для повідомлення про неправомірні дії, та забезпечення виконання пов'язаних з ними наслідків, до навіть створення робочої культури в організації, яка чітко забороняє таку діяльність.
У наступній статті ми розглянемо тему конкретного виду домагань – сексуальних домагань – та варіантів дій, доступних працівникам у зв'язку з виникненням цього явища.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 20 лютого 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
