Працівники часто працюють в умовах, шкідливих для їхнього здоров'я, зокрема в особливо обтяжливих. З цієї причини вони мають право на доплату. У цій статті ми відповімо на питання, що вважається шкідливими умовами, чи зобов'язані роботодавці виплачувати таку доплату та яким має бути її розмір.
Що таке шкідливі або обтяжливі умови?
Наразі немає чіткого юридичного визначення того, що вважається шкідливими або обтяжливими умовами. Однак, згідно з судовою практикою, слід розрізняти роботу в шкідливих умовах та роботу в особливих умовах.
Шкідливі умови праці виникають, коли працівник піддається впливу фактора, який може негативно вплинути на його здоров'я. До шкідливих факторів належать хімічні речовини, пил та фізичні фактори, такі як шум, вібрація та мікроклімат з екстремальними температурами (спекотно чи холодно).
Чи має право працівник на надбавку за роботу у шкідливих умовах?
Надбавка за роботу в шкідливих умовах надається роботодавцем добровільно. Роботодавець може внести надбавку за роботу в шкідливих умовах, наприклад, до правил оплати праці або до трудового договору. Це означає, що надбавки за роботу в шкідливих умовах не є обов'язковими.
Як визначається розмір надбавки?
Розмір цієї надбавки зазвичай визначається у відсотках від базової зарплати працівника за кожну годину, відпрацьовану в певних, шкідливих умовах. Слід також зазначити, що ця надбавка зазвичай виплачується за фактично відпрацьовані в шкідливих умовах дні, а також за дні, коли працівник не працює, але отримує винагороду, наприклад, у випадку відпустки.
Різниця між роботою у шкідливих умовах та роботою в особливих умовах
Робота в особливих умовах пов'язана з набуттям спеціальних прав, до яких належать, серед інших, пенсія, а у випадку роботи в шкідливих умовах компенсація, яку отримує працівник, є добровільною.
Згідно з практикою Верховного Суду, «Робота в особливих умовах – це робота, яка завдає значної шкоди здоров’ю та є значно важкою, а це означає, що обидва ці елементи (значна шкода для здоров’я та значна важкість) повинні відбуватися одночасно. Отже, робота в шкідливих умовах не є тим самим, що робота в особливих умовах. Необхідно, щоб робота також була значно важкою». (Рішення Верховного Суду від 18 січня 2018 року, I UK 510/16).
Отже, працівник може мати право на доплату за роботу у шкідливих умовах, за умови, що це чітко визначено в нормативних актах роботодавця чи інших внутрішніх нормативних актах, а за їх відсутності – у трудовому договорі. У такому випадку працівник матиме право вимагати виплати цієї доплати, в тому числі за дні відпустки.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 21 листопада 2024 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
