Принцип захисту зайнятості, що випливає з низки положень Трудового кодексу, проявляється на багатьох рівнях. Одним із них є можливість поновлення на роботі працівника, що перебуває під особливим захистом, трудовий договір якого було розірвано. Якщо справа передається до суду, такий працівник може подати клопотання про судову заборону, зобов'язавши роботодавця продовжувати його працевлаштування, хоча він повинен лише продемонструвати законний інтерес у цій забороні.
Зобов'язання роботодавця продовжувати працевлаштування працівника
Зобов'язання продовжувати працевлаштування працівника до остаточного завершення провадження є тимчасовим заходом захисту, спрямованим на захист інтересів працівника під час триваючого судового провадження.
Цей інститут передбачає продовження трудової діяльності працівника, ніби трудовий договір не було розірвано. Це означає, що продовження трудової діяльності працівника забезпечується, на що прямо вказує термін «продовження трудової діяльності», що міститься в нормативних актах.
Ініціатива щодо забезпечення безпеки
Забезпечення надається з ініціативи сторони. Уповноважений працівник може подати це клопотання на будь-якій стадії провадження до остаточного завершення провадження.
Як надається безпека?
Якщо працівник подає клопотання про забезпечення, закон вимагає від суду надання певної форми забезпечення, якщо виконано встановлені законодавством вимоги. Чи може суд у такому разі відмовити у наданні забезпечення? Звичайно, може – враховуючи очевидну необґрунтованість позову. Однак на початковому етапі провадження суд може не мати достатніх доказів, щоб вважати позовні вимоги явно необґрунтованими.
Щоб отримати забезпечення, юридичний інтерес має бути обґрунтований, а це означає, що працівник повинен обґрунтувати свої вимоги, висунуті в позові. Тут справа не в тому, щоб їх довести, а у встановленні правдоподібності – суд повинен бути переконаний, що існує ймовірність того, що працівник має рацію. Правила доказування не застосовуються до такого обґрунтування – це більш неформальний процес.
Забезпечення, надане у формі наказу роботодавцю працевлаштовувати працівника до остаточного завершення провадження, вимагає збереження існуючих умов праці та оплати праці, тобто таких самих, як і до припинення трудових відносин.
Скасування остаточного рішення щодо безпеки
У справах трудового права єдиною підставою для вимоги про скасування остаточного рішення про надання забезпечення є наявність підстав для розірвання трудового договору без попередження з вини працівника, і тягар доказування в цьому відношенні покладається на роботодавця. Слід наголосити, що за виняткових обставин суд може відмовити у наданні забезпечення або скасувати остаточне рішення з цього приводу, посилаючись на загальні положення трудового права, тобто принципи соціального співіснування або соціально-економічну мету цього права. Це вимагає оцінки в кожному конкретному випадку з посиланням на конкретне суб'єктивне право, яке, на думку суду, було порушено працівником.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 1 серпня 2024 року.
автор/редактор серії:
