Нещодавно на вебсайті Центру урядового законодавства було опубліковано проєкт законопроекту щодо запланованих змін до Трудового кодексу. Наразі він розглядається різними комітетами та Радою Міністрів. Він включає низку змін, пов’язаних із зайнятістю.
Випробувальний період
Згідно з новим проектом, правила укладання договору про випробувальний термін зазнають принципових змін. Перш за все, його тривалість, як правило, залежатиме від передбачуваного періоду роботи. Відповідно, якщо строковий договір укладено на строк менше шести місяців, договір про випробувальний термін може тривати один місяць. Однак, якщо працівник має бути працевлаштований на строк не менше шести місяців, але менше 12 місяців, договір про випробувальний термін може тривати два місяці. Однак ці терміни можна буде продовжити на один місяць, якщо це обґрунтовано видом роботи. Водночас запроваджено можливість продовження договору про випробувальний термін на час відпустки або іншої обґрунтованої відсутності на роботі. Варто зазначити, що договір про випробувальний термін може бути поновлений лише тими самими сторонами, якщо працівник прийнято на інший вид роботи.
Строковий контракт
Найбільш суттєвою зміною видається запланований обов'язок надавати причину, що обґрунтовує розірвання договору або строкового трудового договору (раніше це стосувалося лише договорів на невизначений термін). Водночас буде запроваджено обов'язок письмово повідомляти профспілку про заплановане розірвання трудового договору, а також можливість оскарження розірвання строкового трудового договору з вимогою про поновлення на роботі.
Заява про зміну умов праці
Законопроект також дозволяє працівнику, який пропрацював у роботодавця щонайменше шість місяців, подати запит на зміну трудового договору на постійний або повний робочий день (це право надаватиметься один раз на календарний рік). Цей інструмент буде доступний лише для працівників, які працюють за строковими або постійними трудовими договорами. Роботодавець буде зобов'язаний задовольнити такий запит, наскільки це можливо. Він буде зобов'язаний відповісти на такий запит протягом одного місяця з моменту його отримання.
Це сповіщення надано лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
