Директива про корпоративну звітність щодо сталого розвитку запровадила нові правила, які незабаром вимагатимуть від широкої групи компаній у Європейському Союзі звітувати з ESG. Що стосується соціальних показників, відділ кадрів відіграє ключову роль, відстежуючи, аналізуючи та звітуючи про практики управління персоналом організації, які впливають на цілі сталого розвитку.
Звітність ESG у цій сфері, за участю відділу кадрів, в першу чергу служить для забезпечення підзвітності в управлінні певною компанією. Ці відділи вирішують питання, що безпосередньо стосуються працівників та їхньої винагороди, і, як наслідок, створюють робоче місце, вільне від дискримінації та домагань, сприяють доброчесності в організації та розробляють програми найму, що відповідають принципам рівних можливостей. Відділ кадрів також відповідає за розробку політики та програм, що підтримують етнічну, гендерну, вікову та інвалідну різноманітність. Вони також зосереджуються на забезпеченні навчальних та підтримуючих програм для працівників, розвитку їхніх навичок та сприянні різноманітним кар'єрним шляхам. Забезпечення благополуччя та здоров'я працівників, а також сприяння балансу між роботою та особистим життям, здається, є важливим для належної соціальної звітності. Звітність ESG у цій сфері також включає показники щодо залученості працівників, плинності кадрів, опитувань щодо задоволеності працівників та дані про безпеку праці та нещасні випадки. Крім того, відділ кадрів відповідає за комунікаційну діяльність. Працівники цього відділу часто співпрацюють з правлінням та іншими відділами організації у розробці політики сталого розвитку.
Таким чином, залучення відділу кадрів (HR) відіграє першорядну роль у сталому та відповідальному корпоративному управлінні, а сучасні компанії дедалі більше усвідомлюють важливість звітності ESG для зміцнення довіри клієнтів. У зв'язку з цим відділ кадрів встановлює етичні та соціальні стандарти в організації, позитивно впливаючи на її імідж та довгострокові показники, і тому повинен бути залучений до процесу звітності ESG.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 7 лютого 2024 року.
автор:
